印度尼西亚共和国人力部部长发布的通告函，主要说明在 2025年圣诞节及2026年新年假期期间，企业对员工/劳动者实施 异地办公（Work From Anywhere，简称 WFA） 的相关安排。本通告函性质为 倡议性文件，作为企业在假期期间安排工作模式的参考依据。
该通告函主要涵盖以下内容：
1. 发布通告函的目的
本通告函的发布目的在于：
● 优化2025年圣诞节及2026年新年假期期间的社会流动性
● 推动2025年第四季度的经济增长
2. 异地办公的实施时间
建议企业在 2025年12月29日至12月31日 期间实施异地办公，具体安排需结合各企业或行业的实际需求。
3. 异地办公的适用例外情况
通告函指出，异地办公可不适用于特定行业，尤其是涉及：
● 公共服务
● 生产或工厂运营连续性
● 其他基本服务行业
相关行业包括医疗、制造业、酒店及住宿服务业、购物中心、食品和饮料行业等。
4. 异地办公与年假的关系
异地办公不计入员工的年假。
5. 员工在异地办公期间的义务
实行异地办公的员工，仍须：
● 按照其工作职责履行工作
● 遵守劳动关系中已约定的相关条款
6. 异地办公期间的工资安排
异地办公期间的工资，按照：
● 员工在原工作地点正常工作的工资标准，或
● 劳动合同中约定的工资标准发放。
7. 工作时间及监督安排
员工在异地办公期间的工作时间及工作监督，由企业进行安排，以确保员工保持工作效率。
>>以下为通知原文<<
总结
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如果您对具体情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以获得最准确和最新的指导。希望本文能为您提供有用的信息，欢迎联系大鱼捕手印尼本地支持！
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