据美国加利福尼亚州北区联邦地区法院公开文件显示，新思科技（Synopsys）一名前销售高管近日提起诉讼，指控公司在处理员工内部申诉及依法用工方面存在争议。相关起诉内容显示，该案并非单一劳动纠纷，而集中反映了企业内部投诉响应机制及管理合规边界问题。
根据2025年12月15日提交的起诉文件，原告 Shruti Mangalmurti 于2021年加入新思科技，担任执行客户经理，负责多家全球半导体客户账户。文件称，其在2022财年和2023财年均完成并超过既定销售指标，2024财年中期已完成年度目标的100%以上，且在任职期间未收到正式纪律处分或负面绩效评估。
起诉书称，原告在任职期间多次向公司人力资源部门反映管理行为和工作环境问题。相关文件显示，其于2023年8月和11月先后向人力资源部门提交正式投诉，称相关管理方式对其造成“显著的压力、焦虑和失眠”，并形容其为“对我的工作、职业发展和个人生活都不健康”。她在投诉中同时表达了对潜在报复行为的担忧。
法院文件还显示，在上述投诉提交后，原告负责的部分核心客户账户安排发生变化。其中，TEL 账户被移出其年度销售计划，特斯拉账户一度面临调整。起诉材料称，上述变化并未伴随正式绩效问责。
在激励与评选方面，起诉书亦提出异议。文件显示，在同一管理体系下的三名员工中，仅两名男性员工获邀参加基于业绩评选的公司奖励活动。原告认为，其相关业绩表现未被如实反映。
起诉文件同时披露，2024年4月至5月期间，原告因母亲病重及去世依法请假，其中包括受加州家庭权利法保护的丧假。其返岗后不久，公司于2024年6月18日以“沟通问题”为由解除其劳动关系。原告在诉讼中认为，该解雇决定与其此前内部投诉及依法休假行为存在关联，并称公司向人力资源部门提交了关于其“行为和绩效”的不实叙述。
该诉讼主张涉及性别和种族歧视、报复行为以及未能防止相关问题等多项联邦及加州法律条款，并请求经济赔偿及相关费用。
目前，该案件仍处于立案阶段，相关指控尚未经法院审理认定。新思科技方面尚未就该诉讼作出公开回应。