最近一段时间，
一部公益短片
《Be A Giver》在台湾刷屏。
台湾的104基金会发现这一社会问题，于是做了一个简单的实验：拿着几份求职简历，为了公平起见，全部遮住姓名，递给台湾企业界的各位大佬。
第一份求职简历A先生，
成绩好，学历很漂亮，
却因为没什么工作经验，
被大佬们集体否决。
“这实在不是一个好的履历”
“我不会用他”
“最大的弱点，坦白讲，
就是没有工作经验。”
第二份求职简历，
B先生，年轻，25岁。
工作经历丰富。
做过美容汽车的洗车员
还做过面包学徒
菜市场学徒
却因为只有中学学历，被否决。
“他的学历没有竞争力”。
“这样的人，
都不喜欢。”
“以他的学历跟经验，
第一瞬间基本上，
我就会刷掉了。”
第三位求职者C小姐，
刚毕业，频繁换工，要求薪资过高。
“这份简历很普通，
而且有一点很奇怪，
29岁，才工作不到一年。”
“三万二（台币），
偏高，她才刚毕业。”
“他简历有一个很吓人的地方，
他每个工作，都是工作一个月。”
就凭这一张简历，
就完全可以抹杀一个人。
但当把遮住名字的贴纸撕掉，
大佬们却完全傻眼。
A先生-------“李安？”“就是我们拍电影的那一位吗？”
B先生----吴宝春？？
首届世界杯面包大师赛
欧式面包组世界冠军。
而C的身份，
更是让各位老总···
“这个是···我朋友的小孩”
“我很诧异，
我不知道他换工作这么多。”
采访者问：你应该认识吧？
副总一时有些磕巴地说：
“我最好的兄弟啊”
那个要求薪资3万2的姑娘，
“名字是我家女儿···”
这个出乎意料的结果，
让各行业的大佬
瞬间明白了一个问题。
“那个东西（以后的才华和潜力），
都是在这里（简历）看不到的。”
当被问及
“你还会这样看一份简历吗？”
有人摇头说“不会”
有人反思到：
“我们要求的时候有点严苛”
有人则说
“以后招人的时候，
是不是该把小孩叫过来，
跟他聊聊看。”
还有人则回忆起初入职场的经历，
“我26岁时，
面试我的那个主管可能也没想到，
我现在会是这样。”
我们曾经被多少人刷过，也默默地心灰意冷过、
没有了偏见，留给他们的就是无限；
请相信，我们会变得更好
谁没有经历过默默无闻的25岁
希望社会、企业都能多给年轻人机会
"没有了偏见，留给他们的就是无限。"
END
