如何组建社群
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人们的消费理念从注重功能到注重品牌，从品牌到体验，从体验到参与，也就是进入了今天的社群营销时代，事实上，社群已经与我们的生活密不可分。但是目前，大多数的社群其实都是广告群或者是死群，微信群并不等于社群。微信群、QQ群、贴吧等都只是经营社群成员的一种运营工具。移动互联时代，微信社群的组建成为社群运营的主流。个人公众号，微信群，朋友圈是微信的三宝，各自功能不一样，相对来说，微信公众号是内容运营，是单向的沟通，缺少互动，而微信群可以直接推送信息，引发大家的讨论和传播。朋友圈是塑造个人形象的地方，也有传播的作用。微信营销今年开始风起云涌，自己也被莫名其妙拉入了各种各样的微信营销群。但是大多数人做微信营销犯了三个明显的错误，一是到处拉人。如果你的群没有什么价值，别人会非常讨厌你，就算一些朋友碍于面子没有退群，也会到处说你很烦，降低你的信用。二是在朋友圈刷频发广告，这种广告，既没人看，更没人买单。三是到处加群，目的只有一个——加人。就算你有了5000的微信朋友又有什么用呢？如果不互动，也是一潭死水。那么如何建立有效的社群？
如何组建社群
一、通过微信朋友圈建立信任
在自己的朋友圈分享，大小号互动，不断地输出价值，以吸引人。同时经常参加线下的一些活动，用自己的专业知识来吸引人。如果你过去的朋友圈过于随意，现在还要清理一下那些旧信息，重新树立自己的专家形象。营销的前提是产品的价值，朋友圈里的最大的产品就是你自己。你对别人有价值，对别人有帮助，对方就会主动加你。
二、移动互联网时代能够赚到钱的只有五种人
一是有钱的人，这是马太效应，越有的人就会越拥有。二是有名的人，有名就会有利。三是有才的人，自己的才华和技能对别人有价值。四是有思想的人，思想是一个人的王牌，有了思想，就能影响更多的人，你能影响多少人就能成就多少人，你能影响多少人就能被多少人所成就。五是有知识的人，知识付费已经成了重要的变现方式。独创性的知识变得更有价值。问一下你自己属于哪一种或哪几种？
三、了解社群的七大特征
1、共同价值观
真正意义上的社群所在的一群人通常都有着共同的价值观，“人以群分，物以类聚”。所以要组建社群，一定要有一些共同的，代表成员意识共同特征的具体内容。比如：属于社群的歌曲、音乐、口号、手势和logo。
2、共同的目标
比如：“考研复习群”，让每个群员能够顺利考上研究生，是社群成员的共同目标。在这样一个大目标的指导下，又分解为很多小目标，比如说成员会共同约定完成特定内容的学习。社群要有共同的目标，社群成员为完成共同目标相互帮助和协作，并且共同目标必须是符合大多数社群成员意愿的。一些微信群，一个人发个早上好，后面会接上几十个早上好，意义就不大。
3、共同的行为规范
社群成员约定要实现共同目标，需要做的事情和必须遵守的行为准则。行为规范越简单效果越好，在社群里面过程大于结果，鼓励大于批评，目的是让每一个参与者都觉得有收获，有信心坚持下去。例如，“一起去南极”社群，为达成一起去南极的公共目标，要求社群成员必须7日写一篇文章，每周社群成员进行作业的相互检查。我们建社群就一起来制定共同目标。
4、分工明晰的组织结构。
社群组织成员有不同的分工，扮演不同的角色，有发起者、管理者、贡献者、普通参与者。一些社群组织清晰，形成了不同的层级，并拥有不同的权力，承担不同的责任。社群也以此为驱动力，不断引导社群底层的人们向上一级走，形成正向的内部循环。这种驱动力可以让社群持续运转，达到可复制性。如：“一起去南极”社群。就有有践行者、组长、值月生、班长的层级。
5、内部良性的互动
社群中每一个成员都有平等发言权，通过社群持续地产生互动和协作，让社群成员能够相互认识、相互信任，产生情感连接。无论是线下的活动还是线上的微信课程，通过多种方式持续产生链接，就可以让整个社群最终达到一个稳固的状态。
6、形成意见领袖
社群在经营中，最终要形成自己的灵魂人物，就是所谓的KOL（意见领袖）如：“罗辑思维”社群灵魂人物是罗振宇，由罗振宇主导了社群理念和价值观的输出。智知集学习群的灵魂人物就是智鹏老师，以每日精进和持续的商业演讲沙龙，输出锻炼演讲能力，学习商业智慧，提升能量层级的价值观。
7、稳定的输出
一个社群要持续地产生稳定的产出，可以产品为纽带，也可以是音频节目、文章等，包括输出线下的活动。有持续稳定的输出，是社群存在的根本，这样才能让更多社区以外的人了解社群、加入社群、融入社群。要鼓励更多的社群成员参与到输出的过程中，把一个人输出变为一群人持续输出，这样才能够让更多的社群成员体会到自身的价值和能量的提升。
