2026春招快来了。HR 的日常，是不是又被简历海淹没？优才难捞、流程拖沓、候选人心思难猜……这些“耗人”的环节，有没有办法破局？
AI 正在悄悄改变校招的玩法——它不再是概念，而是实实在在的效率工具。数据显示，超过 77% 的企业在2025年的春招中启用 AI，简历筛选、面试评估、流程跟进……AI 已经渗透到招聘的每一个环节。
01
春招市场分化 应用AI是大势所趋
02
穿透场景价值：
「AI+校招」落地的四重突破
对于「AI + 校招」的落地场景，聘才猫AI人力解决方案专家提出切实可行的 4个方向——智能招聘会、简历筛选精灵、智能面试报告和AI面试官。
智能招聘会：
针对 Z 世代对透明度与即时反馈的需求，AI 可以承担起进度查询、岗位推荐、面试指引等高互动任务。
例如聘才猫AI人力“智能招聘会”产品支撑百万英才汇南粤上海财经大学、上海外国语大学引才活动，AI求职互动体验区全面接入聘才猫AI求职模块智能体能力，服务100+优质企业、8000+岗位。。
简历筛选精灵：
从“大海捞针”变成“精准撒网”。
传统关键词筛选常被诟病“漏人”“误判”，如今 AI 已能动态解析岗位核心能力与简历内容，实现真正的“人岗匹配”。
在 湖南省工信厅“专精特新”企业招聘专栏中，系统通过AI简历诊断与匹配功能，帮助企业快速锁定合适人才，尤其适用于技术岗位的大规模筛选。
智能面试报告：
真互动，真测评
AI 面试已不再是“单向提问”，而是支持动态追问、情景模拟，甚至结合语音交互，体验接近真人。
在长沙人社“金牌HR大赛” 中，AI 面试环节不仅模拟真实企业面试场景，还能自动生成评估报告，帮助选手针对性提升，也为企业提供了一种高效初筛工具。
AI面试官：
释放HR，专注“人”的价值
AI 能在面试中实时转录并生成结构化报告，让面试官更专注对话与判断，而非记录。
在 湖南省人才集团人工智能平台中，该功能已整合进入招聘全流程，显著加速多轮面试协同，降低流程中的人才流失风险。
03
让AI做组织的“能力升级”契机
AI 的价值，远不止“省几个工时”。它通过接管重复性、高耗能环节，让 HR 回归“人”的本质——理解业务、关注文化匹配、设计候选人体验、做出更智慧的决策。
校招不仅是招人，更是组织与新生代人才的第一次深度对话。用好 AI，让这场对话更高效、也更温暖。
聘才猫，以AI人力智能体技术，持续赋能政府、企业、高校的招聘与就业服务，让每次招聘都更精准、更有温度。（end）
识别二维码免费体验
（
⬇️⬇️⬇️
）
👇点击【阅读原文】体验聘才猫更多智能应用