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随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的要求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，培训作为开发人才和提升才人价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要手段。
5月26至27日，宏伟供应高级教官、供应链管理中心经理吴艳芳、项目运维经理冯丽，为泛音机电输出了以“结果导向 高效输出”为主题的人才培训。宏伟供应作为一家服务于核电、石化、天然气等能源行业，及大型高端装备制造业的工业服务业企业，致力于搭建工业服务互联网生态平台。宏伟“智慧流”，注重生态圈企业人才培养。在现行经济发展趋势下，宏伟供应组织开展企业游学活动、输出企业培训项目，希望以供应链企业特质，与各行业企业展开沟通与对话，并达到服务业与制造业联动发展、转型升级的目标。企业通过学习，更新员工的知识、技能和理念，全面提高员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术水平和创新能力。
从培训需求的调查和识别到培训的设计与执行，以及最后的培训效果的评估，这是一个紧密相接的系统过程，只有过程的每个环节都做好了，才能真正保证培训最终目的达成。对于一个可持续发展的企业，建立一个良好的培训机制是至关重要的，企业要实现可持续发展，人才同样需要可持续发展，才能保证企业发展的良性循环。在未来的发展中，我们将实施“大平台”战略，以“智慧流”思维，不断在工业客户中提升供应链人资服务的创新价值和能力，打造工业供应链生态圈“智慧流”。
在互联时代发展趋势下，核电供应链第一股——宏伟供应【833770】，作为一家现代服务业中集产品供应链和服务供应链为一体的具有平台型供应链管理能力的创新领导者，积极响应“一带一路”战略构想，根据国家能源发展规划、现代服务业发展方向和装备制造产业政策，不断在工业客户中提升供应链服务的创新价值和能力，以供应链的衍生与迭代，促进价值链的传递与再造。
