听说
你错过了上上周的空宣直播
不是说好守约，做彼此的天使吗
虽然心碎暴击
但小编还是忍痛划出了空宣重点
前方高能，干货满满
这一份新年offer大礼包，请接收
博思软件成立于2001年，是国内领先的财政及政府公共服务信息化领域高新技术软件企业。公司已于2016年在创业板上市，2019年腾讯入股，目前旗下有14家全资子公司，18家控股子公司，拥有员工近4000人。我们也是科技部“国家火炬计划项目”和“创新基金支持项目”承担人。我们布局智慧城市（包含电子票据、电子缴费、智慧政务、智慧交通等）、电子采购板块、智慧财政财务三大业务版块，制定全国非税收缴电子化与电子票据标准的唯一参与厂商。
通过配置专业导师，集中训练，强化技能，一年半时间成长为部门技术骨干。
集训期（第1-3个月）：配置技术经理&行业大牛为导师集中训练，通过线上知识培训、线下项目实践相结合的方式强化基础知识技能。
培育期（第4-13个月）：正式进入部门，结合产品生产场景，深化培训、实践，提升专业技能
阶段评估（第13个月）：祝贺你成功通过博思启航生阶段性培养，公司将重新与您定岗定级。
进阶培育（第13-18个月）：阶段评估表现的优秀启航生将定制更高难度任务，进行高潜人才识别，考核通过的同学有机会跻身公司骨干序列，进入高潜人才培养计划，成为企业合伙人，签订股权激励协议。
IT储干，通过两年实施工程师训练，强化业务能力与职业素养，再依据个人特质以及自身职业规划辅以相应培养，二年后转型成长为IT相关岗位的核心骨干。
集训期（第1-2个月）：采取以做促学模式，通过线上知识培训、线下项目实践相结合的方式强化基础知识技能。
培育期（第3-18个月）：正式进入部门，通过深入实践进一步提升专业技能及产品业务知识
择岗竞聘（第18个月）：结合岗位能力要求及个人特质，定向考核加入到产品售前、技术经理、项目管理、销售等专项人才培育队伍
进阶培育期（第18个月-24个月）：竞聘岗位初步知识技能学习及实践，
验收出池（第24个月）：祝贺你成功通过博思启航生阶段性培养，公司将重新与您定岗定级。出池优秀启航生成为企业合伙人，签订股权激励协议。
研发岗位主要职责是了解业务需求，参与需求分析，功能概要设计，编码和单元测试，是需要我们有对需求的理解力和软件设计的逻辑思维。这个岗位是纯纯的研发技术岗位了，会更适合能够沉下心来钻研的同学们。
IT储干是以2年实施岗位为基础，在职涯最初阶段，需要去接触一线客户，然后在这个过程中快速提升技术、迭代自己的业务，并且培养出优秀的沟通能力。在打好基础后，我们的IT储干就会往技术经理、项目经理、产品、售前、销售及分公司总经理的岗位去发展和晋升，有非常好的横向发展通路。
软件测试的职责包括，依据测试接收标准，对产品规划和研发成果进行接收；确认其符合配置管理要求之后，对产品代码进行构建部署，搭建测试环境；需要制定测试计划，并通过评审；进行测试用例设计，并执行具体的测试工作；跟踪测试过程中的bug，直至问题关闭，之后对测试情况进行分析并编写测试报告；最终对产品进行归档发布。
六险二金
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、意外保险以及住房公积金、员工爱心基金
食宿保障
在培训期内，为启航生提供免费住宿，还有自建食堂/餐补等福利，妈妈再也不用担心你的食宿啦
活动娱乐
公司执行五天7.5小时工作制，根据国家法定节假日休假。羽毛球、拳击、瑜伽等各类俱乐部，让你工作生活两不误。同时还有定期体检，时刻关注你的健康。
股权激励
员工持股计划+优秀员工股权激励制度
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