在职场，一个人能够走多远，取决于一个人的工作态度。一个工作态度积极的人，会是一个勤勉的人。一个勤勉的人，才会认认真真地做一件事，坚持不懈地朝着一个目标去努力；一个勤勉的人，才会不断学习，不断思考，不断创新。做一个勤勉的人，一步一个脚印，才能扎扎实实地走向成功的未来。
在现代社会里，一个人能做到下面这几点，就培养出了一个积极的工作态度。
1.你要做个靠谱的人，不要耍小聪明，不要老想走捷径。很多人的聪明，其实是小聪明，而靠谱，是能让你走得更远的品质。因为聪明的人太多，靠谱的人太少。不靠谱的人，常常在无形间给身边的人挖了坑，而靠谱的人，都有善于填坑的实力。
2.所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。
3.提高做事标准，不满足于现状。这就需要我们不断内省，发现自身不足，在做任何事情的时候都想一想是否还有更好的方案，是否能将结果趋于完美。
罗振宇曾经和画家尤勇聊天，尤勇说到一个词：神圣的不满。他说这是所有手艺人不断精进的根本原因，他们干一件事的核心动力，不是因为喜欢，而是对现状不满，所以他们会一直做下去。对现状不满，和提高做事的标准，其实是一个道理。就像有个足球明星说的那样，他踢的最好的一颗球，永远是下一颗，而不是过去的某一颗。
4.能科学管理自己时间的人才能更好的操控自己的人生。守时，不是准点到，而是提早一点到。守时，就是遵守承诺，承诺从来不是小事。谁也没有权利侵占和浪费别人的时间，守时不仅体现了一个人的时间观念，更体现了这个人的道德修养。
5. 人就是要学会如何说话，要学着提高自己的情商、提高自己的说话能力。所谓的情商高其实就是说话让人舒服，用高效的沟通技巧，突破谈话瓶颈。语言的魅力可以简单的将你的诉求准确传达给对方，达到事半功倍的效果。
6.在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。
如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。
7.管理自己的时间和目标，处理客户的意见要求或生意合作，与老板在事务上保持续沟通，这种“闭环思维”的运营方法，成为了推动自己的一个衡量标准和反馈工具，能更好的帮助你把生活和工作运转的井井有条。
8.曾国藩有句话“大事 难事看担当”，只有在大事 难事面前才能看出一个人的气量和胸襟。“有担当”真的是一种很可贵的精神，不是说你是刺头，善于顶事，纯粹是因为有事情了可以独当一面，可以分忧解难，把事情交给你放心，在一个团队里，这样的人就是主心骨，有了这人在，就会踏实。
9.养成以终为始的习惯。先想好要得到的结果，再开始实施，注重结果会使你在做事的过程中更有目的性，也更容易成功。只有在做事最初对自己有清晰明确地高要求，才会得到你想要的结果。
态度是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情工作，积极主动完成任务的基础。任何人要想完成好一项工作，都必须要有端正的工作态度，扎实的工作作风，因为只有有了正确的态度，才能使你做好工作及处理好生活中的每一件事情。
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