90后并不是“垮掉的一代”，实际上这一代人，学历更高，很有创意，学习能力也很强。随着最后一批90后正式成年，未来10年，全中国的主要劳动力都将转移到90后身上。
面对拥有独立思想和独特价值观的90后员工，当我们继续用“管理”这个词对待他们的时候，似乎有些落伍了。管理不是操控，要从了解开始。宏伟供应链集团一直践行师道文化，在企业内部实行“一对一”帮带体制，小班化培养员工，强调师徒关系，淡化领导色彩。正因为如此，师父们可以实时的把握徒弟们的心理状态和工作强度，为之制定最为合适的工作计划和目标，帮助他们在宏伟可以发光发热，创造奇迹。
宏伟供应链始终坚信：“没有不好的个人，只有不好的制度”。在这种独有的文化熏陶下，一位又一位积极向上，自信努力的90后正在慢慢的崭露头角、绽放无尽光彩。
电商平台——高泽涛
天马平台于2019年4月1日在北京正式发布，接踵而来的就是快速进入天马平台的运营阶段。在宏伟天马电商平台运营团队，有一群充满激情的小伙伴，他们的活力和创造力都远胜前辈，完全颠覆了我们很多人对90后的看法！每个人都很努力的加班加点抢节点，全力冲刺超目标！
特别推崇的是2019年6月1日加入宏伟供应链集团的99年高泽涛小伙伴。来公司短短两个月，勤恳务实、善于学习、对本职工作兢兢业业，注重个人成长;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己提高工作能力;在新人中起到了榜样作用。只有付出不亚于任何人的努力，才有可能在竞争中脱颖而出！
宏伟数科——葛欣
葛欣，2019年6月10日加入我们宏伟大家庭的90后小伙。来公司快两个月的时间，他主动好学，用最快的速度熟悉工作内容和公司文化。工作上，他积极肯干、责任心强，细心、独立又协同，有创新能力、专业水平高；思想上，为人正直、稳定、谦虚，事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。交代给他的任务总能按时按量的完成，有时候遇到一些棘手的bug，会不断调试，加班加点也要修复完善。特别是天马平台进入运营阶段，时间紧任务重，每天下班后总能看到他伏案工作的身影，深夜仍在进行技术攻关，积极完成公司交代的任务，不推脱，主动帮助同事解决遇到的问题，在新人中起到良好的带头作用，我们也鼓励所有的新员工以此为榜样，不断对标看齐。
财务中心——周琳
周琳，聪明的90后小姑娘。自入职以来，她一直用严谨的态度对待分配的工作，积极主动，上手很快。担任费用会计期间，她严格遵守公司报销制度原则，审核严谨，为公司节省了不少费用支出。自上月换岗后在新岗位也能很快适应，且由于原费用岗位人员波动较大，期间经历了两三位人员的交替。但是她从不抱怨，耐心进行工作交接，将自己的工作心得倾囊传授，帮助新员工尽快适应本职工作。与此同时，她还兼顾新岗位工作，毫不懈怠，从不以工作量大为理由耽误进度。由于财务部门工作的特殊性和复杂性，需要财务人员有足够的耐心和细致，周琳身兼数职仍能尽力完成，为她的这份责任心点赞！
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