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【HW分享】高层看格局，中层看执行，基层看责任。
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【HW分享】高层看格局，中层看执行，基层看责任。

【HW分享】高层看格局，中层看执行，基层看责任。 宏伟供应链
2021-12-06
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导读：01高层看格局第一个关键词：以身作则。 以身作则，不是说服下属的重要理由，而是唯一理由。 第二个关键词：顾全

01

高层看格局


第一个关键词：以身作则。 
以身作则，不是说服下属的重要理由，而是唯一理由。 

第二个关键词：顾全大局。
所谓顾全大局，就是不记小利，总是站在公司长远发展的角度看待问题，有大局观念。
顾全大局的人，才能够堪当大任。

第三个关键词：心胸开阔。
作为管理者，心中不要总是想到员工的缺点，人无完人。
用人之所长，无不可用之人；而用人所短，则无可用之人。
如果他用的人，能力都比他强，说明这个人心胸开阔。如果他总是计较别人短处，用的人各方面都不如他，那就是没有格局的表现。

第四个关键词：使命感
一个高管为了什么而工作，就可以看出他是否有企业发展所需要的使命感。
如果他是为了钱而工作，那他将永远会为钱所累。为利益而工作，一旦其他公司开出更高的价，那他就随时可以被挖走。


02

中层看执行


所谓中层看执行，看的是两个非常重要的要素。 
第一，  看干活的速度；
第二，看结果是否超越领导的期望。 
在联想，他们有类似半军事化的文化，所有员工连走路，都会比较快。他们要求员工做事情要快，回答问题要快，处处都要体现速度。
一个员工的执行力行不行，就看他做事情是停留在满足领导的要求，还是超越领导的期望。 


03

基层看责任


对于基层员工，就要看他的责任心，怎么看呢？
什么叫责任心？责任心就是，一切问题到此为止。
基层员工的责任心，是需要培养的。
责任心从本质上来讲，是员工的内在素质，员工的自我驱动力。
1、激励机制 
责任心是激励出来的，孩子的学习热情，也是激励出来的。
激励员工，让员工变得越来越有责任感。
2、检查机制
责任心是检查出来的。
如果你长时间不去检查一个清洁工的工作质量，那他所负责的区域的卫生，就会越来越差。
所以，责任心是检查出来的，企业必须通过检查机制，来保障员工的责任心。
3、考核机制
责任心是考核出来的。
如果没有考核，那员工的责任心就会大大下降。
很多公司老板认为员工没有责任心，首先要问问自己，公司的考核机制有没有完善？
4、淘汰机制
责任心是淘汰出来的。
如果员工在公司里，干好干坏一个样，没有激励，也没有淘汰。
那么员工就不会有紧迫感和危机感，对待工作，自然也就没有什么责任心可讲。

【声明】内容源于网络
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宏伟供应链
宏伟供应链是一家集产品和服务为一体的平台型供应链管理企业，为客户量身定制精益供应链方案、物资集成供应、现代物流仓储和信息技术服务。自发布天马工业互联网平台，宏伟供应链加速构建上下游企业共赢协同机制，降低企业经营成本，全面提高产品和服务质量。
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