“按照安钢软件公司2022年劳动竞赛方案，现对4月1日到5月13日期间的成绩进行公告，……”5月16日，安钢软件公司通过钉钉、即时通工作群通报劳动竞赛排名，增强各部门竞争意识。自今年４月份以来，该公司工会在全体职工中广泛开展以“攻坚克难、管理创新、经营创效、设备运维”为主题的群众性劳动竞赛活动，掀起了苦干实干的热潮，奏响了“咱们工人有力量”的主旋律。
为贯彻落实集团公司工会关于开展“建功‘十四五’、奋进新征程”行动安排部署，确保超额完成全年创效目标，４月１日，安钢软件公司全面启动“攻坚克难、管理创新、经营创效、设备运维”劳动竞赛，进一步动员全体职工再接再厉、担当作为、攻坚克难，奋力夺取外部创效和生产运维双胜利。“就是要引领和激励广大职工扎根安钢软件公司、爱岗敬业、精细管理、争创效益，把在劳动竞赛中激发出来的巨大热情和高昂斗志，转化为推动公司高质量发展的强大动力。”工会主席、副经理房奇文说。
公司高度重视劳动竞赛活动，加强领导，落实责任，明确任务。成立了劳动竞赛领导小组，并且针对不同的竞赛项目和内容，成立了劳动竞赛工作机构，做好部门之间的沟通、协调、配合，建立相应的评比、奖励机制和劳动竞赛成果推广机制，管理部门既当“评委”又当“选手”，还有纪检人员全程参与监督，宣传人员全程跟踪报道，竞赛更具专业性，形成了千斤重担大家挑、人人肩上有指标的竞赛格局。公司各部门及时制定适合本单位特点的劳动竞赛指导性意见或方案，上下呼应，形成立体式竞赛体系。各竞赛小组密切关注整体工作推进过程中遇到的困难和问题，及时分析研究并有选择地提出适合组织劳动竞赛的攻关项目，认真做好劳动竞赛活动的组织发动、具体实施、检查指导和考核奖励等各环节工作，确保职工参加的公平性、激励性及劳动竞赛活动的有效性。
活动中，广大干部职工立足岗位实际，持续转观念、变理念，充分发扬主人翁精神，赛岗位奉献，比技术水平；赛献计献策，比科学有效；赛完成任务，比优质高效，确保竞赛成为攻坚创效行动的助推器。各部门基层工会通过职工大会、主题班会、钉钉工作群等形式大力宣传劳动竞赛中涌现出的先进典型和竞赛成果，使劳动竞赛活动深入人心。
“这次劳动竞赛注重全员参与、全方位竞赛、全过程激励，不仅在全公司营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，更有效激发了广大干部职工的智慧和创造性。”工会主席房奇文说。下一步，公司将在实践中对劳动竞赛组织、运行、激励、管理等机制进一步探索和总结，使劳动竞赛活动逐步走向制度化、规范化、常态化，助力完成全年各项工作任务。
金数智科