3月1日，宏伟供应链"文化引领 凝心聚力"主题分享会在宏伟中心2楼黄埔多功能厅举行。作为集团文化传承创新的品牌活动，本次分享会通过"历史镜鉴+战略解码+文化共鸣"三维叙事，实现300余名现场参会员工与企业发展脉搏的同频共振。
在分享会现场，活力与温情四溢。1-2月份，21位新伙伴带着热忱加入宏伟。他们来自不同岗位，新人介绍环节，新员工畅聊兴趣爱好与职业理想，分享融入宏伟的期待，台下同事认真倾听、掌声不断。公司为当月寿星精心准备生日贺卡与蛋糕券。寿星们上台时惊喜与感动溢于言表，全场共唱生日歌，寿星许愿后大家一同分享喜悦。这不仅是庆生，更彰显了公司的人文关怀，凝聚了员工向心力。
在分享会特别环节，供应链管理中心的颜李婷上台分享成长故事。初入宏伟，面对复杂供应链业务，她迷茫无措。但在浓厚学习氛围与前辈指导下，她从基础学起，钻研知识、投身项目。在一次重大项目中，她凭借经验与创新，解决棘手难题，助力项目推进，赢得客户赞誉。她满怀感恩，激励员工勇于拼搏、持续学习，在宏伟平台实现价值与成长。台下员工认真聆听，深受鼓舞，纷纷从她的经历中明确了奋斗方向。
在此次文化月分享会上，董事长吕宏伟担任主讲嘉宾，以史为鉴、以史喻今，将中国近代奋斗史与企业成长史进行了深度融合。他生动讲述了创始团队从江苏连云港田湾核电起步，凭借敏锐的市场洞察力与不懈的拼搏精神，逐步拓展业务市场，实现裂变式发展的全过程，全景式复盘了中国近代发展脉络与企业在时代浪潮中的奋进轨迹，让在场员工对企业发展历程有了更为深刻的理解。
一直以来，文化建设都是宏伟极为重视的工作。公司秉持传统师徒帮带的师道文化，在日常工作中，经验丰富的前辈毫无保留地将知识与经验传授给新人，助力其快速成长，实现经验与智慧的代代传承。同时，推出 “六鹰计划”，依据不同层级员工的特点与需求，精准制定培养方案，为员工搭建起广阔的发展平台，全力打造一支以结果为导向、具备高度执行力的精英团队。在激烈的市场竞争中，团队凭借卓越的协作能力，披荆斩棘，脱颖而出。宏伟以扎根浙江、放眼全球为战略布局，立志以成为全球领先的工业互联网生态平台为愿景，开启全新征程。公司将深度实施战略发展规划，从供应链体系优化、数字化转型推进到人才团队建设等多方面发力，为客户提供更加优质、高效的供应链解决方案，引领行业迈向新的发展高度。
吕董在分享会结尾，满怀激情地鼓励全体员工，要传承企业的创业精神与创新文化，在各自岗位上积极奋斗、拼搏进取，为实现宏伟梦的发展蓝图贡献力量。此次文化月分享会不仅是对宏伟过往发展的全面回顾与总结，更是对未来发展的有力展望，激励着全体员工携手同心，以饱满的热情与坚定的信念，迎接新的挑战与机遇。
会上颁发了员工合同续签纪念奖品、讲师颁奖、宏伟月之星等荣誉奖项，这不仅是对获奖员工卓越表现的肯定与嘉奖，更是对全体同事积极性与创造力的极大鼓舞，营造出了一种积极向上、勇于争先的团队氛围。
