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2019年1月1日起，社保统一归税务征收。
电子社保卡来了，新的缴纳方式更加便捷，社保也将发生一系列变化。
社保新政出台，到手的工资又跟着发生了哪些变化呢？
01
社保新政出台
2019年1月1日税务局收社保费
国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
划重点：
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收；
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进；
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
02
新社保卡来了
新的交纳方式更加便捷
社保卡是现在生活中最重要的证照之一，不但看病的时候可以用，平时到药店买点看门药也可以用，如今在手机上关联社保卡，开通支付功能就可以直接进行医保支付，再也不怕忘记带社保卡了。
划重点：
1、去医院看病，再也不用排队；
2、报销医疗费，及时处理，及时到账；
3、微信直接自己缴社保，查明细；买房不够社保年限的，直接能续保；
4、全国80%的城市都已同时上线，即将全国开放、普及！
03
新政策出台到手工资变少？
新社保：这锅我不背！
8月31日，新个税法通过，个人所得税的起点由此前的每月3500调整至每月5000，并将于今年10月1日起正式开始实行。意味着大家缴纳的个税将降低，真是一个“普天同庆”的好事！
但是，近日在朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表，降税后到手工资反而比降税前少了。
事实上，这张对比表存在不少错误。
先来看个税，计算方式就是错误的。降税前，也就是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。
降税前，个税计算公式为：（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率
（修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比）
之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。
再来看社保缴费的计算，也是错误的。在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算：
降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，
降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。
可见，表中的个人缴费都有高估，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有如表中减少那么多。需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。
04
一直按足额缴纳社保的工薪族
到手工资是增加的
对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。特别是中等以下收入群体获益更大。
划重点：
1、社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。
2、以养老保险为例，养老保险是多缴多得。缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后的养老金就会变多。
所以，大家一定要搞清楚自己的社保缴费基数，是不是自己的实际工资。如果不是足额缴纳，可以向社保机构投诉。
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找份足额缴纳社保的工作！