智业成立十八载以来，员工数早已突破一千。这之中有一些人，早早地加入智业，在此生根发芽，一转眼，就是十几年。他们有人从一而终，专注于同一类岗位；有人的脚步则踏遍全国，为智业开疆拓土，在不同岗位上发光发热。在十几年的工作历练中，他们逐渐成为精英，拥有丰富的工作经验和过硬的专业技术，历经智业的发展，认同智业的理念，熟悉智业的方方面面，与团队感情深厚，已然成长为可支撑智业的大树。
而在这十几年中，对于公司、对于同事、对于自己、对于未来，这些老员工们，又有些什么想法呢？
关于对智业的感情，彭亚萍说：“我喜欢智业。”
关于智业的氛围，江智明说：“大家的出发点都是想把事情做好，有一颗事业心，这种精神获得了众人的认可和下属的钦佩。在这种文化氛围下，团结在一起的是认同这颗事业心的智业人。”
关于智业的伙伴，陈新宇说：“让人又爱又恨，但每个人都是其他人最坚实的后盾。”
关于智业的领导，谢辉说：“正是由于梅总这些年不断地努力、学习、转型，才让智业有了如今的成就；正因为有他，智业才与梦想划上等号。”
关于自己的发展，李程扬说：“不断用实际工作的经验及知识磨砺自己，认识到自己性格和能力上的优缺点，寻找出这最适合自己的发展道路。”许碧忠说：“我把智业对人才的要求作为镜子，把自己的能力一一与之作对比，没有达到要求的，就以达到要求为目标努力，达到要求的，就追求更上一层楼。”
关于智业的新员工，周小珠说：“希望新员工能够认真对待每个工作机会，挖掘自己的潜能，展现自己的实力。”
关于智业的未来，管铁松说：“我们应加强把控发展方向，提高执行力和部门合作效率，统一思想，以共创智业未来。”
俗话说“家有一老，如有一宝”，老人，是一个家庭的宝藏，而老员工，则是一个企业的财富。智业的文化在老员工身上形成，在老员工身上积淀，在老员工身上浓缩，在日常工作生活中传承给每位新员工，又在社会环境中融合提升。通过每位老员工不一样的人生经历，我们将这些精神和文化挖掘出来，为公司所有员工树立典范。
