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实锤！OpenAI离职员工被要挟不得批评公司，奥特曼火速回应

实锤！OpenAI离职员工被要挟不得批评公司，奥特曼火速回应 华军AI产品榜
2024-05-23
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导读：根据OpenAI HR的说法，离职后批评前雇主，将有可能损失几百万美元。

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以下文章节选自量子位，编辑 EVA
🔗前情回顾丨OpenAI人事地震：奥特曼被指PUA下属
上周五，外媒曝光了OpenAI的离职霸王条款，今天实锤了。
一名前员工在网上贴出了离职沟通邮件，全网哗然：
根据OpenAI HR的说法，离职后批评前雇主，将有可能损失一大笔钱。这名前员工表示，对于打工人来说，这是不公平的，他还强调将保留“建设性地”批评OpenAI的权利。
虽然姓名、邮箱都有打码，但外界猜测这名「自爆卡车」的OpenAI前员工就是Daniel Kokotajlo，「超级对齐团队」的主要负责人。
他此前在网上实名曝料，他如果放弃OpenAI的股权，损失至少占到家庭资产的85%。换句话说，你现在手上只有15美元，只要你对前东家说错了话，那就拿不到剩下的85美元。
美国近期取消了针对离职劳工的竞业协议霸王条款，任何职场的风吹草动都很容易引发舆情。
最早曝光此事的外媒Vox记者做了大量追踪调查访问，从最新获得的文件和邮件记录中又挖出众多疑点。

  • CEO奥特曼表示不知情，但是他却签署了合同文件

  • 截至4月29日，OpenAI还在使用这份霸王条款合约

  • 当离职员工表示需要更多时间考虑时，HR会通知你只有7天

人事负面被曝光后，在AI行业内引起巨大震动。
一位谷歌DeepMind的员工对记者表示：
“幸好没在OpenAI上班，拿着这种离职条款要挟员工长达五年，这对任何公司来说都是令人吃惊的行为，何况是一家宣称要打造AGI的公司。”
根据网上曝光的邮件协议内容，具体来说，Vox发现从2019年开始，离职协议就规定员工必须在60天内签署离职协议，但近期这个考虑时间被HR压缩到了7天，而且没有明确理由。
在离职协议当中，明文禁止离职员工公开批评OpenAI。

另外一封泄露的邮件显示，当员工反对协议的保密条款时，OpenAI的律师会直接拒绝。
还有其他泄露的邮件显示，当一名员工要求需要更多时间以便于咨询律师时，HR直白地通知他：“我们希望你明白，如果你不签字，可能会影响你的股权。”
换句话说，要么你别走，你走了别瞎哔哔，否则一分钱股权都拿不到……赤裸裸地要挟。
最富戏剧性的是，当一位员工真的请了律师参与协助修订保密协议，当律师对“放弃股权”这一威胁提出质疑时，OpenAI的法务部改变了策略——他们修订了一份新协议，条款表述改成了「不签署则被排除在所有出售股权的机会之外」。
也是6——股权也可以给你留着，但禁止你变现。
那不还是跟一分钱拿不到一样……
你以为换个说法就完了吗，没想到这句霸王条款竟然还有闭环的司法基础。
因为OpenAI是一家「非营利组织」，因此它成立了一家控股公司Aestas LLC负责为旗下员工、投资人和OpenAI的非营利实体处理股权问题。
Aestas LLC公司之初，编写的公司章程时给了OpenAI这家母公司极大的自由裁决权。
如果解雇员工，可以「由公司全权酌情决定」是否取消员工的既得股权，并以任意理由拒绝这名前雇员参与将来任何形式的要约收购。
换句话说，当你决定加入OpenAI的那一天，就进了这个圈套，能不能卖掉手里的股权，全凭公司对你好不好。
这里边最有意思的是，虽然奥特曼还没有签过离职协议，但他签署了Aestas LLC的雇佣文件。
但问题来了哦。
奥特曼在下面这篇5月19日紧急公关的小作品里边写道，他并不知道签署的合同，是包含了有可能收回前雇员的既得股权的相关条款。
这里边是有悖的，除非奥特曼硬说他也“看漏了”那一句。😂
事态发展到今时今日，OpenAI公关部门回应Vox记者称：
“从历史上讲，我司前雇员无论去了哪里工作，都有资格以同样的价格出售股权。我们预计这种情况不会改变。”
目前，有积极的迹象表明，OpenAI方面正在试图弥补负面带来的舆情，这件事也得到了奥特曼本人的积极推动。
公司声称，正在寻回并联系那些已签署离职协议的前雇员，以重新签订协议的方式，明确OpenAI并不会取消他们的既得股权。
奥特曼本人则将上边这篇小作文置顶推特（X）平台，认为是他担任CEO以来最尴尬的一次负面事件，并对此感到十分抱歉。
随着消息在科技圈内不胫而走，奥特曼的言行不一致让很多人开始担心起来。
😇这个自带主角光环的男人，今年会不会再次遭遇下课危机呢？


 


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