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[好书共读]《新员工5周训练营》第五周：培养正确的工作态度，做好自我管理

智业人

2016-04-25

导读：“铁饭碗”一词早就消失了。进入公司后也要不断地进行自我开发，提升业绩。做出了成绩别太谦虚，可以大大方方地宣传。不要过于注重学历和资格证，用业绩填满你的履历表。这一章将教会你如何提高自己的身价。

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第五周

培养正确的工作态度，做好自我管理

第五周第1天：合理安排工作时间与休闲时间

1.严格区分工作时间与私人时间；

2.制定日程要留有变更的余地；

3.时间管理重在效率；

4.处理业务分轻重缓急；

一般情况下，需要处理的事情可分为以下几类：

1）重要且紧急的事；

2）重要但不紧急的事；

3）不重要却紧急的事；

4）既不重要也不紧急的事。

5.休闲时间充实自己。

问题：

阻碍你进行时间管理的最大因素是什么？

第五周第2天：自我开发是对未来的投资

1.自我开发以不影响工作为前提

1）让周围人知道你正在进行自我开发，以求得他们的协助。

2）让上司明白你的自我开发会对业务有所帮助。

3）让大家相信你不会因自我开发而影响工作。

2.成功就是坚持不懈做好一件事

问题：

1.自我开发费用每月需要多少？

2.你对自我开发是否有长期规划？

第五周第3天：业绩管理是职场中的重要一课

1.开动脑筋管理好你的业绩；

2.业绩管理报告书要真实客观；

3.业绩报告书关乎职场晋升。

问题：

1.如何进行成功管理和业绩管理？

2.如何排遣工作压力？

第五第4天：及时更新自己的简历

1.有条理的进行工作经验管理

花费心思整理好的简历，将成为充分体现自身经验的为文件。按时间简单罗列从高中到大学毕业以及公司就业经历的简历毫无意义。详细记录之前的完成的业务成绩和意义才有真正的说服力。

2.是什么让你选择辞职

三星经济研究所将辞职的新员工归结为一下三点：

1）为了找到更理想的工作而不断辞职的“青鸟症候群”。

2）现在的工作不能体现自己的能力而感到委屈的“自大症候群”。

3）想逃离刻薄组织生活的“彼得·潘症候群”。

3.勇敢的度过3个危机期

新员工危机期可概括为3个“三”：

1）第三周：第三周一般是完成职前培训，安排工作岗位的时期。

2）第三个月：顺利度过第三周之后，在第三个月时新员工会开始重新审视自己。

3）第三年：新员工坚持度过第三周、第三个月这两个危险期，接下来最大的危机则是入职后的第三年。

4.辞职切不可草率行事

正确的辞职秘诀：

1）再三考虑除辞职以外是否有其他解决方法。

2）你若已经决定辞职，就要对自己的能力和特长进行客观评估。

3）未到最终决定辞职的那一刻，都不可草率行事。

4）准确坦诚地记述自己的经历且力求有效。

简历的填写

1.尽可能符合招聘的要求，阐述能给公司带来何等效益。

2.简历的开头应明确记录自己的特长，尽量描述入职后如何施展自己的特长等内容。

3.从最近的经历开始倒序整理或从最成功的业绩开始一一罗列，从而突出成绩。

4.要把自己的强项与应聘岗位紧紧联系起来。要强调能借助之前的经验，在新的岗位里充分发挥业务能力。

5.为获得公司信任应坦诚地描述自己辞职的原因，并具体描写所有细节。

第五周第5天：缓解工作压力，保持身心健康

1.不要把烦恼和压力带回家

2.压力会损伤人的记忆力

今天你微笑了吗？

问题：

为了进行健康管理，需要做出什么努力？请说出三项或三种保持健康的方法。

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