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心理测试：工作中的你是什么样子？

心理测试：工作中的你是什么样子？ 智业人
2016-04-15
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导读：请根据您的第一直觉选择答案，来看看你在工作中到底是什么样子吧！
请根据您的第一直觉选择答案，测试的答案详见问题后。
1.假设你在麦当劳吃饭,以下两种食物你会先吃:
a.饮料→第2题
b.甜品→第4题

2.如果可以成为一种动物,你更希望成为:
a.猫→第3题
b.狮子→第5题

3.你到ＫＴＶ就会唱个不停，很难罢手：
a.是→第5题
b.否→第4题

4.你更希望在公园，看到什么样有意思的建筑物：
a.童话式的糖果屋→第6题
b.豪华的独栋别墅→第5题

5.夜晚,你进入梦乡,梦到了十年后的自己,你觉得他/她的身影是：
a.清晰的→第8题
b.模糊的→第7题

6.你觉得地球上曾出现过外星人：
a.是→第9题
b.否→第7题

7.你很喜欢格子的图案：
a.是→第9题
b.否→选项B

8.你常被别人邀请去参加活动：
a.是→第12题
b.否→第10题

9.你和你同事们在进行一项很困难的工作，你觉得你们像是一群：
a.蚂蚁→第11题
b.猩猩→第10题

10.你看直属领导的朋友圈吗：
a.经常看→第12题
b.偶尔（我甚至没加他/她微信）→第11题

11.假使你走向一个熟睡的婴儿，他忽然睁开眼睛，你认为他接着会有什么反应：
a.笑→选项C
b.闭上眼睛继续睡觉→选项B

12.你会尽量按时下班吗：
a.是的，到了下班的点我就躁动不安→选项D
b.不，我通常都会再呆一会再走→选项A
A
你性格稳重,有着较强的自制力，通常会成为团队的主心骨。你有较为明确的人生职业规划，并且能够为之奋斗。你会有针对性地经营人际关系，因此在领导和同事的眼中，你都是一个有能力、有魅力的下属/同事。良好的人际关系让你在工作中更加得心应手，刻苦勤劳的作风让你的业绩和能力无不出彩，你能够胜任任何岗位，唯一让你离开岗位的原因，只有它完全不符合你所规划的道路。

建议：你的才智和努力会让你在快速的成长之后达到小高峰，紧接而来的或许是高处的瓶颈，瓶颈可以被定义为一种“达到现有认知水平的能力上限”的状态。也就是说，你并不是没有进步的空间，而是你不知道“更牛逼”是什么样子的。因此你要做的是从心态、眼界、认知等方面去提升自己。
1.保持良好的心态，适当地调整自己，重新进行自我分析和反省，将心态摆正，凡事往好的方面去想；
2.强化学习新知识，提升自己，也许你的瓶颈只是一万个小时中的最后十几个小时，在继续坚持一阵，你就能够“量变转为质变”，有更高的提升。
3. 多与成功的长辈交流，将自己当下的境遇放到整个人生的长度来看，重新定位自己，制定新的职业目标，将手头的工作和未来的目标联系起来，给自己一个动力和压力，才能摆脱瓶颈带来的盲目和颓废。
B
你意志坚定，勤奋自强，这让你在工作中不弱于任何人。然而你没有清晰的职业定位和规划，这导致你在工作中像一头被蒙住了双眼的西班牙斗牛，虽然鼓着劲跑得很远，但却不知道方向是否正确。

建议：你可以从以下几方面清晰你的职业目标和规划——
1.盘点自已：列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好。
2.回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟，最重要的是回忆成功时的心里感受，选择最有成就感的成功进行无限放大，对比自己的心境。
3.结合自己的成功经验及自身所拥有的资源，将目标与条件匹配，将目标设定得更为合理。
4.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由。
5.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，你就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
C
你好奇心强，喜欢冒险，爱玩，富于幻想，但耐心较差。你喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。长期呆在一个岗位不符合你的性格，重复的工作会让你缺乏干劲。如果你身边的领导和同事有着较明确的目标和执行力，那么你容易被其带动努力，反之则会和周围一起沦陷。
建议：你的心性很容易导致你每一份工作都不长久，但你需要在心中经常警戒自己：常换工作容易染上浮躁的习性，且难以累积工作经验和社会资源，这对往后生涯发展有很大的影响，所以取得工作职位之前要三思，离职时则需慎重评估时机和代价，亦即就业就要能「难进难出」。
保持恒心是你在工作中最需要的。建议你可以在工作中多与那些稳得住、有干劲的同事多合作，切身感受他们身上的“正能量”。如果你的领导是一个明智、积极的领导，那么当你因为工作的重复性而焦躁不安时，不妨去寻求他/她的帮助，让他/为你调整工作内容，或者为你指点迷津。
总而言之，当你想要跳槽、为工作焦躁不安时，多看看右边的《挖井图》，多做做自我分析，多想想手中的这份工作是否真的值得抛弃，多与同事及领导交流，保持工作的恒心，在适合自己的岗位上深入挖掘，精益求精，相信以你天马行空的想象力和强大的执行力，成功必离你不远。
D
对于目前的工作岗位，你像大海中的帆船一样左右摇摆，是去是留难以抉择。让你疑虑的众多原因中，人际关系或许是最严重的一个。与同事之间不愉快的合作、与领导之间的争执，都让你疲惫不堪、难以忍受，甚至影响到了你的工作能力提升及职位的提升。对于岗位的兴趣、令人满意的待遇、充满希望的职业前景、甚至是生活的逼迫，都让你无法马上抛舍掉这份工作。或许你可以从自己做起，去改变这个现状。

建议：
助人最乐
互相帮忙是人际间的常情，在同事休假时接手对方的工作，如此善行常有益于维系工作上的友谊。但若是你休假时请人代班，就必须要先把自己紧急的工作先处理好，而不是丢着自己无法处理的事情，要代理人来伤脑筋，久而久之别人会不愿意帮你的忙，而且会对你的评价大打折扣。
增加人际关系敏感度
在与人相处时应以多听、多观察的态度多加学习，应时时注意，何时适合与人交谈，何时该默默走开，何时该开玩笑，何时又该严肃正经。
由于个人生活与专业工作常难以截然划分，同事偶尔会谈到家庭琐事，不妨也留神倾听或主动关心同事的近况，若过程中有涉及隐私应尽量避免，让他认为你是在关心他而不是在打探他什么。增加人际关系敏感度其实并无妙方，主要关键是你是否愿意跳出自己，真诚地关心他人罢了。
幽默处事
幽默是建立关系的绝佳妙方，人人都乐意与会令自己张口大笑的人相处，因此幽默不但是打破僵局的好方法，也是自我解危的妙方，在沮丧烦躁之际若能自嘲一番，必能解除不少压力。但值得注意的是千万别以揭人疮疤为笑话题材，不然笑话不但不可笑，反而易于伤人，破坏人际间的和谐关系。
不懂就问
步入新的环境，对许多事情都不了解。这时候要虚心向“师傅”请教。以免出现错误。另外，你顺便还可以从他那里得到些他总结的“个人经验”。不要把公事以外的个人情绪带进工作中。
一方面保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐，所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。
自信
要学会为自己打气并相信自己。试想一个人连自己都不相信，又如何相信别人？应该明白在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。这样，你会发现离成功在越来越近。

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