今年居民增收红利将进一步释放。陕西、重庆率先上调最低工资标准，多地也将迎来新一轮调整窗口期。
根据最新统计，截至今年2月，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江的月最低工资标准超过2000元。其中，上海达到2420元，为全国最高。
据陕西省人社厅官网消息，2019年5月1日起陕西省将调整最低工资标准，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月。
据悉，上次陕西省调整最低工资标准是在2017年，上次调整后的一类工资区全日制最低工资标准为1680元/月；二类工资区全日制最低工资标准为1580元/月；三类工资区全日制最低工资标准为1480元/月；四类工资区全日制最低工资标准为1380元/月。通过对比可以看出，本次调整将上次四类工资区调整为现在的三类，上调金额为120元。
此外，重庆已于2019年1月1日上调最低工资标准，第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，分别比原标准提高了300元。
2018年已有 15个省(区、市)调整了最低工资标准，各省份的调整频率有所差异。北京、上海自2015年以来，每年都在调整。2月15日，2019年上海市人力资源和社会保障工作会议召开，会议透露，今年还将继续相应提高最低工资标准。
然而，也有一些省份自2016年至今仍未进行调整，这也增加了2019年上调的概率。按照相关规定，最低工资标准每两至三年至少调整一次，记者注意到，河北执行的最低工资标准日期为2016年7月，已超过两年。另外，青海、甘肃、湖南等地到今年7月份也将满两年，多地也迎来新一轮调整窗口期。
此外，宁夏人社厅在关于宁夏自治区政协十一届一次会议第29号提案协办意见的函中指出，目前宁夏人社厅已基本完成最低工资调整评估工作，争取2019年再次对最低工资标准进行调整。
值得注意的是，安徽的最新调整时间为2018年11月，但第一档为1550元，排名靠后。
中国人民大学公共管理学院教授董克用对记者表示，最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低，一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障；如果标准过高，会引发企业人力成本压力增加，若造成企业亏损甚至关闭，最终吃亏的还是劳动者，所以只有适合当地的情况才是关键，才是可持续的。
据了解，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的。那么如何保障他们的权益呢？
《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。
