为进一步优化设计团队，充分发挥与传承设计研究院的技术优势和文化底蕴，为年轻设计人员提供更全面、更系统的职业指导和技术支持，引领帮助年轻设计人员尽快提高业务能力，助力他们更快适应岗位，迅速成长为能够独当一面的优秀设计人才。上海宏波工程设计研究院组织开展师徒结对仪式,旨在充分发挥“传、帮、带”作用,为青年员工职业成长之路保驾护航。
本次活动由宏波设计院副院长刘雷主持；设计一所付惠姣和设计二所娄玥玥分别作为师、徒代表发言；执行院长赵峰对新员工们提出了工作要求和寄语，院长陈峰做会议总结发言，5名应届毕业生参加了本次活动。
此次师徒结对的带教为期两年，培养目标是在师父的指导下，年轻设计人员能快速融入团队，提高他们的专业技能和工作效率，可以尽快熟悉常规水利项目设计流程，与业务、客户建立良好的合作关系，熟练掌握常规的标准、规程和规范，具备一定的现场处置问题能力，希望在带教期满后，年轻设计人员能够独立担任项目负责人并组织团队开展工作。通过师徒带教，还可以增强团队凝聚力，师傅也可以从年轻人身上获取新的思路和想法，推动技术创新和设计方法的改进，同时徒弟也可以通过与师傅的交流激发自己的创造力。
接下来的带教过程中，各对师徒将会定期进行技术交流与项目实践，共同面对设计过程中的挑战与问题，导师们也将根据实际工作情况，对徒弟进行针对性的指导，帮助他们快速成长。师徒带教是设计院人才培养战略的重要一环，也是传承设计院优秀文化的重要途径。我们期待，通过这项活动，新员工能够快速的成长，提升专业技能，并在未来的项目中贡献自己的力量。相信在导师们的悉心指导下，他们会在未来的项目中展现出他们的才华与创造力，成为设计院未来的中坚力量。
仪式最后，陈峰院长表示，师徒带教是我们人才培养的重要举措，希望经过师徒结对的形式，让年轻设计人员尽快从学生角色转换到职场人员的角色中去，能够更快地融入团队、掌握核心技术，我们希望每一位导师都能充分发挥自己的经验优势，帮助徒弟更好地发展。导师们的丰富经验和专业知识是新员工成长的重要财富，希望大家通过这个平台共同进步，为设计院的未来发展贡献更大的力量。
相信他们在公司的关怀下,在师傅的谆谆教诲下,在自身的不懈努力下,一定能够快速成长成才,将青春奋斗同企业发展同频共振,以奋发有为的精神风貌续写奋进新征程、建功新时代的光荣使命,为宏波集团的高质量发展注入新活力。
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宏波•以质量铸就完美
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作者： 生态环境板块综合管理部 编辑：小葵