5月22日，宏波集团第二期《宏波大讲堂》在公司圆满举行。本次培训以“中级职称申报相关工作”为核心主题，采用线下与线上相结合的模式，线上平台则通过企业内网同步转播，确保异地员工无障碍参与。吸引了集团内近三年需申报中级职称的专业技术人员积极参与共计参训136人。本次培训不仅为员工提供了职称申报的实用指导，更彰显了集团对人才职业发展的高度重视，进一步助力企业战略人才梯队建设。
本次培训围绕中级职称申报的关键环节展开，内容涵盖职称技术论文撰写、评审政策解读及申报注意事项等核心模块。韵水公司副总经理、总工程师袁文麒以《职称技术论文的撰写及发表》为题，结合多年技术管理经验，深入剖析论文选题、结构设计及发表要点，并通过实际案例强调学术规范与创新性的重要性。随后，共享职能中心曹飞燕对《2025年水务系列中级职称评审通知》进行详细解读，重点讲解评审标准变化、材料提交流程及时间节点，帮助参训人员清晰把握申报节奏。最后，共享职能中心人力资源主管侯萌通过互动答疑环节，针对职称申报中的常见问题提供针对性解决方案，例如材料完整性、业绩成果展示等细节，有效提升员工的申报成功率。
作为集团人才培养体系的重要组成部分，《宏波大讲堂》始终以服务企业战略目标为导向。本期培训特别聚焦中级职称申报，旨在通过提升员工专业技术资格认证率，进一步夯实企业资质竞争力。集团人力相关负责人表示：“职称申报不仅是个人职业发展的里程碑，更是企业技术创新能力与专业水平的直接体现。未来，我们将持续优化培训内容，深化‘培训-认证-晋升’链条，为员工成长和企业高质量发展提供双重保障。”此外，培训还植入了行业前沿技术趋势分析，引导学员将职称申报与个人职业规划、企业技术攻关方向相结合，实现长远发展。
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