努力坚持总是很辛苦，努力坚持超越自己更是令人为难的。
特别是在自己好不容易树立信心和决心，一步一步攻坚克难地进行学习计划的时候，总会时不时冒出一些佛系朋友、家人等等。
他们发表着自己不知从何而来的自有的一套理论，千方百计告诉你读书无用，要你“安分守己”，“将错就错”。
这个时候，如果你的理性和坚持尚存，我想请你说不。
现在请让我来告诉你为什么。
谁谁谁不读书也成功了
总说学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。
他们说有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天在街旁摆烧烤，一天纯利润高达几千元，在市区买了几套房。而名牌大学毕业生出来工作，工资才几千块钱。
他们说的是不是事实？的确是事实。可是，他们忽略了最重要一点是：概率。
什么意思呢？这样的“外地夫妇”的另一个称呼叫农民工，数据显示，全国农民工总量达到2.82亿。换句话说，像这样日进千元的人，只占2.82亿人口中微乎其微的一部分。
如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，而运气往往是不可预知而小概率的，所以并不是每个人都能成功。
那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在危险的车间里，在流水线上，蜗居在城中村里。
谁谁谁辍学了也成功了
他们最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学不也是成功了吗？一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。
首先，这样想的人请你先照照镜子：自己是否有资格与这群牛人相提并论。
再者，请问他们是从哪里辍学的？哈佛！
也就是说，在辍学之前，他们是有能力考上哈佛这样世界顶级名校的，他们的能力是无论如何都不会被当下社会淘汰的，请问你是否也具备种种别人所不能及的能力？这可跟从二三流学校混不下去辍学有本质的区别。
他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。
如果你有本事考上清华北大，而且在校期间已经开始创造性的工作，那么你可以有底气辍学——但作为凡夫俗子，还请不要眼高手低了。
我们再来听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧。
“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。甚至还有证据显示，如果你拿到大学学位，生活的健康程度也将提升。他们还会给美国的劳动力人群带来更多的技能，帮助我们的经济实现增长，保持竞争力。这对所有人都有好处。”
而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。
他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”
是的，比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。
经历比学历更重要
在各种职场攻略里，都有很多文章告诉你，进入了职场后将一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对不对？对的。但前提是，进入职场“后”，而且是一个好的职场。
比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。
当然世界500强企业进门的最基本门票就是你的学历。
很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就被筛选掉了。
不信的话，你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上对比一下就知道了，到985高校招人的，都是各种高端国企、事业单位和研究机构。或者你再看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，看看被录用的人的学校，你就会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。
你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这个敲门砖，HR连给你笔试的机会都不愿意。
看学历是歧视
前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生们的歧视。我们虽然学校不出名，但我们也很勤恳努力，你们怎么能只看学历。
我们再来做一个假设，一个HR准备招聘2名员工，有100人投简历。这意味着他必须筛掉98人，筛人得有一个标准。
他先看学历，这时二三流高校的学生反对，说你这是学历歧视。
好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，女性优先，男性肯定会反对，嚷嚷这是性别歧视。
他退而求其次，以工作经历为标准，这时没有工作经历的应届毕业生也跳出来说，指责你这是歧视应届生。
他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该看到我们的可塑潜力，应该给我们机会……
最后，HR已经没有办法选人了。因为“选人的标准”已经扭曲成“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争环境下的一种择优。
当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，选到人才的概率要比错过人才的概率高很多。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，也是效率最高的选择----不然HR都得累死。
作为用人单位，筛选人才的方式是他的权利。你们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。
所以，请收起“你弱你有理”的姿态吧。
总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要。
这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。
并不是贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从各种渠道提升自己，缩小差距，超越自己。
而“好心”劝你的那些人，他们通过贬低他人来达到自我安慰，丝毫改变不了结果，我们也要少些抱怨，多一些努力。
编辑|慕兮小师姐
图来源网络|侵删
END
点击下方“立即参与”领取助学金
