在朋友聚会，或者家人亲戚聚会的时候，最怕被人问到什么问题？
“一个月赚多少钱呀？”
“升职加薪了吗？”
“年终奖拿了多少？”
“打算什么时候买房？”
“XXX也是做这行的，怎么赚的还没他多？”
想到这里，僧哥不禁颤抖了一下。
你是否也有这样的感受？大学时那些看似水平差不多的人，如今有的工资比自己高一倍，有的已经走上管理岗位，有的已经买车买房。而有的人，辛辛苦苦干了几年，生活状况却没有太大的改变，收入仍旧只能勉强糊口。
所以，僧哥经常听到一些朋友在抱怨：
为什么他能力和我差不多，升职加薪比我快？
其实，刚毕业时，很多人都一样，
一样地带着一纸文凭走进社会，
一样的意气风发，风华正茂，
一样在职场上勤勤恳恳战战兢兢
为什么几年之后，有的仍是谨小慎微的“菜鸟”；有的则已成为展翅于苍穹的“雄鹰”？
抛开各种潜规则和裙带关系，与薪资待遇关联的因素有很多。下面，老洛就和大家探讨一下，这个令人倍感压力却不得不面对的话题。
1
你的价值决定你的薪资高度
你在公司的位置，是不是具有稀缺性？当你辞职了，公司可以轻易地找到接替你岗位的员工吗？
你的核心竞争力是什么，对目前的工作是否已经发挥了优势？
前段时间，僧哥的朋友告诉了我一件事，他们公司的客服离职了。离职原因有二：第一是每天要花5小时的打电话或接电话；第二是毕业三年，薪资依然停留在4000。而这三年里，僧哥的这位朋友已经从一位策划专员上升为项目组长。
每个岗位的工资属性不同，即使同一家公司，不同岗位升职空间也不一样。一个可以为公司创造更高价值的员工，自然而然可以获得更丰厚的回报。
2
你的态度决定上级对你的印象
职场上，工作态度很大程度决定了一个人的升迁与去留。这里的态度包含你的待人接物、执行能力、沟通情况等。举个例子，A同事习惯闷头做事。B同事及时反馈进度，遇到问题及时沟通，寻求解决方案。
如果是你，你会更看好谁？虽然两人都在专注工作，但B同事更能给人一种积极主动、执行力强的印象，同时工作也更高效。A同事则更容易默默无闻，久而久之就有被埋没的危险。
3
你的学历决定你的发展空间
纵观你身边的伙伴，那些拥有本科及以上学历的人，在职场上是否都拥有更广的选择空间和发展机会？
硕士、本科、专科、高中学历、初中，这些不同学历的人，就业岗位和薪资待遇都有相对应的偏差。没错，学历真的能决定一个人的发展空间。
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪资一般随着学历的增高而增长。其中，MBA的薪水遥遥领先，达到平均年薪16.2533万元的水平。他们中有30%工作在外企独资或外企办事处，27%在国有企业，32%有海外经历，58%外语流利。具较高教育程度的人通常获较优厚薪酬的工作，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。
那么问题来了
怎样才能快速升职加薪？
毕业前3-5年，是苦练内功的最佳时期，这短短几年间产生的差异，对一个人未来人生的影响是不可估量的。多数成功人士无不是在毕业头5年里作了正确的规划，培养了正确的思维模式和行为方式，从而比别人更好、更快地走向成功。
所以，不要气馁，对于大多数90后来说，这一切还来得及。最重要的是，不要在最应该奋斗的年纪，选择了懒惰与苟且。
原地踏步，就是一种退步。
一个人如果想要获得更高的成就，注定与读书和终生学习形影不离。股神巴菲特把终身学习当做一种习惯和信仰，即使在84岁的高龄，还掌管着全世界最大的投资公司，保持着敏锐的大脑和思维，以及对工作和生活的热爱。
僧哥与身边厉害的人聊了一下，发现大多数都有这样的习惯：
他们会在上班的地铁上看电子书、健身、排队、塞车的时候掏出手机听音频课程，利用睡前时间，阶段性学一门课程。
靠着一门技术过一辈子的时代早已结束，如果没有及时学习的观念，尽管你当初再优秀，终将被时代抛在后头。
《如果我是富二代》一文中写过，“如果我只能追求一种名牌，我一定追求教育上的名牌。再忙我都要留下读书和游学的时间。”
在眼下这个互联网时代，各类在线课程平台为我们提供了广阔灵活的学习机会。精神领域的名牌不难追求，哪怕你高考落榜，无需拼爹，你也能用并不高昂的价格，听北大清华、哈佛剑桥的老师上课。
如今，一个在线课程平台的付费用户活跃度能达到日均150万，甚至更高。而这些付费听课的人，有可能就是你身边的路人，你的同事、同学。不是你不够努力，而是别人比你更努力。
趁着年轻，多投资自己，为自己做更多争取。如果你学历低，就花时间和金钱专注自考，莫让学历成为你职场前进的门槛。如果你已经对学历感到满意，多花时间学习职场专业技能，沟通表达技能等，提高自己的软实力。
善良的人总会安慰你，任何个体都是稀缺的。
然而，职场确实残酷的。
一个在知名公司工作了3年的客服，每天在设计好的话术里接起电话，又放下电话。周而复始。常规问题她可以处理，遇到突发问题，她只会放下电话找其他负责人寻求解决方法。
她只是千千万万个模型中的一个，她走了，第二天就有人来替她的位子，仿佛没有存在过。
换一个角度。如果这位客服从一开始培养用户关系，随着和用户的关系日渐亲密，她开始组织一些调查，了解她们的喜好，转化成一份份的用户报告，附上对公司产品的意见。甚至向公司申请与用户的线下活动，她就能慢慢成为公司不可缺少的一个人，因为没有人比她更了解用户。而这就是她的稀缺性。
在职场上努力做出成绩以后，如果薪资还没有达到期望值，这时候可以适当和上级谈谈你个人的期望，了解上级对你的预期和可进步的地方，为自己争取加薪机会。在职场中，如果自己的利益都不能够捍卫和争取，那么，还有谁会帮你证明你的能力呢?
编辑|慕兮小师姐
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END
