3月16日，广晟有色公告显示，广晟有色董事会审议通过了公司第一期限制性股票激励计划（草案），探索实施公司首次股权激励计划。本计划拟授予不超过336万股限制性股票，约占公司股本总额的1%，授予价格为23.13 元/股，激励对象涵盖公司高管、中层干部及其他核心业务骨干等80 人。本次股权激励计划是国企改革三年行动以来广晟集团首次批准的股权激励计划，对公司未来持续发展具有重要意义。
本次股权激励计划采用“严考核，高标准”的考核机制，在公司业绩屡创新高、科技创新多点开花的现状下，业绩考核难度系数持续加码，在2022-2024三个会计年度中，从“营业收入”、“每股收益”、“研发投入”三个重要维度对公司进行业绩考核。就每股收益指标来看，2022至2024年每股收益要求不低于0.48、0.6、0.8元，较基准年对比年复合增长率达47.29%；同时，公司突出“科技兴安、科技强企”发展理念，研发投入增长率2022至2024年与基准年相比将分别不低于150%、200%、250%，充分印证了公司对于未来发展潜力、股东回报以及价值创造的强烈信心。
公司激励对象将全部以自有资金认购公司股票，锁定期最长达5年，在授予登记完成之日起满24个月后，在公司业绩条件与个人考核评级双双达标的情况下，分3年逐步解除限售。实施股权激励计划将建立起公司、股东、激励对象的利益共同体，做到公司高管及核心骨干员工事业与家业捆绑，充分保障公司核心团队的稳定和可持续性。
本次推进股权激励计划是公司不断探索完善中长期激励机制、促进实现公司中长期发展战略和经营目标的重要举措。未来，公司将进一步围绕主责主业，以改革创新为根本动力，打造国际一流、国内领先的稀土上市公司。
本股权激励计划目前需经广东省国资委审核同意后及公司股东大会审议通过后方可实施。
撰稿 | 张旭然
编辑 | 邓秀娜
编审 | 曹源 张赟