随着快递业务量的增长与服务时效的要求越来越高，不少快递员为了在规定派送时间内将包裹送到，把电动车开的风驰电掣，由此引发的交通事故也屡见不鲜。作为每天都在路上穿梭的快递员，发生事故后，责任到底该由谁承担呢？是快递公司，还是快递员？近日，深圳市坪山区人民法院依法审结了这样一起交通事故案，被告快递公司总部及其加盟商被判共同承担赔偿责任。
2020年8月3日18时许，贺某驾驶无车牌号车在深汕公路珠某坑建业路口由北往南方向行驶时与行人赖某发生正面碰撞，造成赖某受轻微伤及车辆损坏的道路交通事故。经交警部门责任认定结果，贺某负事故全部责任，赖某对事故不负责任。此后，赖某因事故造成重型颅脑损伤，在医院进行住院手术治疗，各种费用花费5.27万元。2021年3月30日，经司法鉴定意见书，评定赖某伤残等级为九级。并依据伤残标准计算，要求赔偿误工费、护理费、精神损害抚慰金、营养费等费用合计45.40万元。赖某提出诉讼请求，判令贺某、某通速递、人保财险、加盟商、所属收发点赔偿原告各项费用共50.69万元；判令人保财险在雇主责任保险保额范围内对上述赔偿承担连带责任；诉讼费由贺某、某通速递、人保财险、加盟商、所属收发点承担。
此案中，被告均辩称与快递员贺某没有合同关系，不承担任何赔偿责任。
然而，根据赖某提交的保险单、人保财险提交的《雇主责任保险条款保险凭证》及保单详细信息显示，某通速递作为投保人及被保险人为贺某投保了雇主责任险及快递人员第三者责任险。其中，第三者责任险责任限额为10万元，免赔额每次事故200元或损失金额的10%，以高者为准。事故发生在按期间。事故发生后，通作为报案加盟商人和被保险人于2020年8月4日向人保财险出具《出险通知书》。2021年1月11日，人保财险向加盟商转账支付理赔款9万元。后加盟商将该理赔款9万元支付给贺某。贺某提交的部分工资发放记录及提现记录显示，贺某的部分工资报酬由加盟商管理人员张某向其发放，部分工资报酬由贺某通过APP提现方式由某通速递发放。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。本案中，贺某发生事故时正在履行公司安排的派送快递业务，是履行职务行为，所以快递公司应当承担赔偿责任。但是事故发生是因为贺某有重大过失，导致赖某受伤，所以应当与快递总部、加盟商、收发站等承担连带赔偿责任。
本案中对快递员的用工方式也被大多数加盟商及快递企业使用，快递员无论刮风下雨一直在外奔波，面临更大的意外风险，对快递总部及加盟商而言，应加强对快递员的安全教育，并且按需选择购买保险，如交强险、商业三者险等，即使其车辆属于非机动车无法购买机动车交强险，也要尽量投保非机动车第三者责任险，且选择赔付限额高的险种，给予自己和他人更多的保障，以防类似事件发生。
在这里提醒各位快递员，生命至上，安全第一，快递员自身应该严格遵守交通规则，切勿多拉快跑，不顾他人生命安全而骑车速度过快，甚至违反交规。骑行至路口减速慢行，观察有无车辆行人；夜间骑行将车灯打开，提醒别人，安全自己；保证良好的刹车系统，车有故障及时维修；不要疲劳驾驶和逆行，宁等三分，不抢一秒！
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