前段时间热议的IT人35岁可能就会面临职业生涯的断层，着实在IT圈里引发了很多讨论。
相比于程序员，可能运维人面临的年龄危机感还没有那么提前。但当运维人跨过四十岁，还有同样的竞争力与20多岁的年轻人竞争吗？四五十岁的运维人会面临残酷的淘汰制吗？如果失业，还能轻松找到心仪的工作吗？
知乎上有几位正处在这个年龄段的运维人分享了他们的看法和状态，一起来关注：
对于40、50从事技术工作的人来说，大龄最重要的优势就是经验，不论开发或者是运维工作，如何发挥经验优势是最重要的。
一个运维人如果从20岁出头开始从事工作，那基本到了40岁，已经能接触大部分运维人能做到的岗位了。
一些大龄技术人员的经验优势，在很多复杂的项目里都会有所显现，比如别人找不到的bug，因为经验老到的运维人趟得雷多了，踩的坑久了，自然就知道哪里最容易出问题，而且有一定年纪的运维人，耐心也会强一些，所以反到比年轻的运维工程师更容易彻底解决问题。
运维工作非常考验耐心，因为领导关注的可能是界面，是业务实现，对于运维工作最低的要求就是最高的要求，那就是“不出事”，但是做到“不出事”也有很大的耐心和甘于寂寞，未雨绸缪就要自己默默的进行很多超出领导或者项目要求的工作。在长久的工作磨炼中，老运维人早就练就了更高的责任心。
要想到大龄仍然是项目里重要的那个人，还有很多地方可以发挥经验优势，比如在深刻理解业务并转化为技术设计之类的工作里，大龄人士也会有很多优势。年轻人处于上升和学习阶段，对新鲜事物更乐于尝试，年纪大了可以从事需要思考更多的工作。
保持良好的心态也是重要一环，不跟年轻人争高低抢利益，主动让贤，不以老资格自诩，向别人虚心学习，把心态放平和，如此你即便到60岁可能也可以做下去。
运维是一个经验值相关度非常高的岗位，40岁的经验，即便他不懂最新的热门技术，但对于系统、架构、故障定位、性能瓶颈的经验也是有用的，即便是985最Top的应届生，不摸爬滚打1、2年，也不可能熟悉这个在学校里没有实践过的生产环境。
日积月累的技术经验，抵不住一个工具的突变。从人肉运维到工具运维的变化，淘汰了重体力运维，从工具运维到自动化运维，集成能力体现了价值，从自动运维到敏捷开发，思维转变者走出了迷雾。
运维本身会一直存在下去，只是形式在不断转变和调整。从搬砖到工具安装，从参与发布到自动发布，从代码调试到自动监测，运维也在向更高级转变。
行业在发展，运维技术也在发展，除了工具，还有就是思维方法和角度，以及意识，都需要跟随技术的发展而调整。对于四五十岁的大龄运维人来说，经验固然重要，可以提前预判，做到先知先觉，但身在运维，无论是管理岗，还是技术岗；无论是老腊肉，还是小鲜肉，不能放弃的就是学习。
不管说是运维还是任何一门技术性的岗位，你的技术占了很大部分，拿运维来说，现在很多都是在学自动化运维，而你还只停留在自主运维的阶层，对于新的技术一定要学习提升。建议是掌握一门新的技术或者是走在前沿的技术。
对于公司来说，还是比较愿意用老人的，第一熟悉公司的环境业务，第二对企业有一定的忠诚度和留恋度。一般担心被裁员的，要么是技术水平不够，要么是混日子，要么是对公司不够忠诚的。相信凡是有技术和能力的人，是不会受限于年龄的。
企业讲利益，40-50有能力，价格合理，运维人一样有生存空间。无论当前做管理还是继续做技术，一定保持自己不断学习，保持自己的议价能力。
多少岁，做什么职位并不是最重要的，主要看个人学习能力，技术是迭代的，就是看你掌握的技术，价值有几何。
综合看来，对于进击的运维人来说，无关年龄，只要还保有不断学习，不满足现有能力的进取精神，未来属于每一个努力的运维人。
作者 | 知乎用户Baroncelli、大海的欣、Hi峰叔、学神IT教育
来源 |知乎
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