有很多年轻的运维人，在干了一两年之后，总会产生这样的想法：
25岁，毕业两年，做运维两年。
最近很emo，因为觉得自己做的工作重复性太高，又很基础，认为没有前途，考虑趁年轻要转行去做开发。
做运维的什么都得会，但出了事情还老得去背锅，每天和个救火队长似的，起得早，睡得晚，熬夜家常便饭，全天on call是常态。我现在转研发还来不来得及？
其实，对于很多做运维的年轻人来说，干了两年转研发是很多人的想法，那做运维就一定没有前途吗？
有转行想法的运维人，可能是因为只站在山脚，或只到了半山腰，山顶的广阔风景还没有机会看到。确实很多初、中级运维，手动运维比较多，能涉及到自动化运维、devops的比重低。
所以很多刚进入运维行业不久，积累不多的从业人员，就以为当前所做的工作，就是运维能涉及到的全部了。
不过，进入到数字化时代以后，对于很多企业来说，数字化转型能够帮助企业创造更大价值的同时，企业的IT环境也在快速地向场景化、平台化、智能化的方向发展，从底层网络到上层业务，带给运维人的挑战也是比较颠覆的。而且，随着运维在企业中越来越被重视，运维岗位无论是从需求程度，还是给到的薪资待遇，其实都有显著的提升。
当然，薪酬的提升也意味着运维所要面对和解决的工作内容变多，对技术要求也在变高，势必要倒逼运维人不断去突破自己现有的技术和认知局限。当你的思路被打开，能解决的问题更加多元，你在工作中获得的成就感更深，相信你对这份工作的看法也会有所改变。
年轻人觉得运维不如开发，可能多是平台的限制以及自己能力的限制，想换做研发来积累不同的经验，学习不同的知识，达到跳到更好的平台和更好的待遇，毕竟技多不压身，但这只是一部分人的经验和见解。
每个人不应该事先设置瓶颈对自己，而是应该自己去经历和体会，自己适不适合这个岗位，再决定是否在这个岗位是否深入，而不是人云亦云。
毕竟，无论是运维还是开发，谁的成功也并非唾手可得。决定你未来的是你的态度和努力，而非你的职业。
