所谓狼性团队，其实是个“阴谋”
文：魏庆/来源：魏庆老师（ID：weiqinglaoshigongsi）
70后的经理，管理90后的员工。为什么很多矛盾？因为基因不同，生长土壤也不同。而且，各有各的符号意义。
有些70后，是“挣钱不要命”的，老板问“一周干六天，给你工资六千。一周干七天，给你工资七千，你怎么选？”。答：“晚上不睡觉，给多少钱”？
也别怪这些人贪婪，生于粮票时代，打小计划在经济里面苦出身，曾经以为考大学是唯一的活路。因缘和合赶上改革开放，投身以业绩论英雄的民营企业，干（杯）过鸡汤、喝过鸡血、见识过花团锦簇和彩灯佳话。又被总书记带进“教育，医疗，非转基因食品，各种安全的生活资料都倾向于少数阶层”的新时代。上有老下有小的70后，背着沉甸甸的房贷……在横流的物欲中，拼命荡起双桨。
典型的90后，有父辈传承和房子和呵护，天生没有太多经济压力，从小接受的是张扬个性的流行文化。他们不愿意像所谓70后“精英”那样“挣钱不要命”，“活着，似乎就是为了干活儿”。
人不贪小利，必有另谋，这些90后，谋的是什么？
90后似乎天生具备魏晋风骨，他们要求平等沟通，快乐工作，还要享受生活。他们要赚钱，还要炫酷，更要爽。他们向往“世界这么大，我想去看看”。其中有人，还真会付诸行动：“上班就是为了给自己攒钱赎身，等攒够了钱，老子就不卖了”……。
90后的鸡血，不是成功学，不是精英文化，而是所谓：“把时间浪费在美好的事物上，然后遇到更美好的自己”。
对不起，这一句太矫情了，我翻译一下，通俗点说，就是：“人生苦短，耍吧”。
你对90后罚款重了，他们就辞职。你告诉他们“拼命干，我给你奖励”。他们回答“我钱够花就行了，不想拼命”——挣钱有够，不想多赚钱？？这在70后“精英”们听起来，简直不可思议，让人屎尿不及。不是欺师灭祖，也是抢小师妹。
70后给90后讲“狼性团队”的时候。
90后心里冷笑：“当我傻逼啊，不就希望忽悠我，不计回报的拼命干活儿吗，真拿我当傻逼了，擦”。
但是，你告诉90后：“这个项目如果赢了，放假，送你们去国外旅游”，他们就能蹦起来，干的不眠不休。
出去看看也好，你才知道很多国家，超市双休日是关门的，因为营业员也要放假。这在中国人看来，太没上进心了，唐人街永远人声鼎沸，生意兴隆，你争我抢。
管理90后的员工，没有什么诀窍。关键是管理者自己要认同这种新的生活态度，懂得尊重、平等、爱其所爱、懂得“要工作、也要生活”这个基本价值观。才能够给90后员工创造他们喜欢的工作环境和氛围。
我也常常觉得，“狼性团队”文化，是个过度竞争环境下的畸形理念，甚至是个“阴谋”。是诞生于“吃不饱穿不暖，穷凶极恶，一元化价值观背景下的挣扎和奋斗”。带来的一定不是更高效的工作绩效，和更美好的生活体验。
放心，会改变的，相信在70后的有生之年，终究能看到。国内的超市，营业人员、厂商的销售人员……也有双休。
当时代不再那么不堪的时候，“狼性团队”这个“阴谋”，终究会择日而亡。取而代之的是，90后。
说明：本文的70后，和90后。指在体制外，企业界创业或者打工奋斗的特定人群。
魏庆老师随笔，写于2016年8月3日福建晋江，8月10号修改于广州。
是“90后”改变了组织，还是组织改变了“90后”
文：未央/来源：互联网周刊
最早出生的“90”后今年已经满26岁了，在职场中，随着“70”后退居二线，“80”后跻身领导层，“90”后已逐渐代替“80”扮演起职场的中坚力量。
在这个以出生年份为时代烙印的社会中，年轻的一代总会被视为拥有着掌控社会发展趋势的能力。
根据这些人所呈现的社会行为和心理活动，倾向于认为“70”后是激情燃烧的一代，“80”后承上启下，“90”后则明显多了随性和自由。但职场的某些规则是由上一个年龄段的人创立和修正的，再自由随性终究也还是要投入职场这一大熔炉中。在经历过千锤万凿的历练后，放纵不羁爱自由的“90”后，究竟会是“质本洁来还洁去”，还是“浮云伴月两相悦”呢？
提起“90”后和职场，“裸辞”一定不陌生，一言不合就开溜，“世界那么大，我想去看看”。
关于“裸辞”，其实事件本身并无对错，但在更多的情况下，裸辞更适合行业精英。毕竟，他们在长期的工作中累积了一定的社会财富，不用因为短期内的生计问题去向现实低头，何况行业精英在圈内有一定的影响力，可以在选择工作时货比三家，找到更适合自己的职位。相比之下，“90”后在裸辞的时候，就显得有些仓促了，毕竟追求自由和梦想虽然值得赞扬，但也要考虑自己的能力能否撑得起梦想。
“90”后的身上背着“视觉系”、“脑洞系”、“二次元”等种种标签，这些标签下的年轻人呈献给职场以鲜活、个性、耿直的形象。他们在做职业选择时，往往更重视兴趣，对于薪酬的考量则不像前几代人那般重视；在工作中，也更加重视加薪而非底薪，在他们看来，加薪是对自己价值的肯定，而底薪只是公司实力的侧面表现；对于福利待遇，在他们眼中，像年假、弹性工作、不加班等软性福利要比五险一金来得更有诱惑力。
所以对于职场中那些“心照不宣”的潜规则，“90”后的内心是拒绝的。他们能够为责任去主动加班，却不能接受诸如“老板不走就不能走”这类的被加班理由，对于那些存在良久的“奴颜婢膝”式的交往方式，他们更是嗤之以鼻。无论从哪个角度来看，“90”后都是一股青春风暴，它的出现是社会发展的必然结果，某种意义上说，“90”后是社会在这个时代的缩影。
同时，也因为“90”后成长在移动互联网如此发达的时代，他们的行为和观点也会折射出未来10年甚至20年的社会发展道路。这样的“90”后的出现引起了前几代人褒贬不一的看法，无论他们认为“90”后是后生可畏的新生代还是扶不起来的刘阿斗，他都会继续以他特有的时代属性活跃在终将属于他们的职场生活中。
“90”后在上无兄长下无弟妹的环境下成长起来，往往会带有强烈的优越感，但这种优越感并不是目中无人，只是一种对实现自我价值的迫切追求。在职场，他们也懂像尊敬老师一样尊敬公司前辈，并且在长期的义务教育中继承了中华民族的传统美德，虚心求教，团结友善。他们不喜欢的只是那些从前代人中滞留下来的世俗气焰，所以用守旧观点来看他们，呈现的难免是性情乖张，我行我素。
时代的步伐一刻都不曾停歇，孕育出的个性鲜明的“90”后正在以反馈的姿态改变组织。
当下，移动互联网还处于发展阶段。从这方面看，移动互联的发展还需要一个“落地”的过程，在这个过程中，“90”后所扮演的角色逐渐由三、四线的配角向一线主角转换。
新生一代在看待事物的眼光方面具有独到的时代特征，企业对于新生一代的成长应敞开怀抱。
所谓的“90”后，并不是“未知世界来的人”，也不是“离经叛道者”，只不过他们身上的时代烙印更明显而已，这样的烙印无论好坏，都是时代发展的产物。他们想要的弹性工作时间，从发展的眼光看，有何不可呢？如果每个员工每天的工作量都是固定的，那么弹性的工作时间就会让这样的工作量在更短或者更适合的时间里更有效率的完成，历史的经验告诉世人，哪里有压迫哪里就有反抗，这样看来，自由的确更加难能可贵。
在“90”后的身上，最难被前几代人接受的应该是“二次元”这个概念。“90”后到底为什么喜欢二次元？这样的现象透漏的是精神层面的实质。在二次元世界，可以有天马行空的想象，可以发生一切在三次元世界无法发生的事情，比如同一部电影，呈现给观众二次元和三次元两种形式，三次元可能会存在演员演技欠佳、形象不符、场景不还原等等批判，但在二次元意念里，这些漏洞都不会出现，他们认为这些批判都合情合理。
二次元的世界，更关注人性本善中的纯良、简单，而现实生活中所承受的压力都可以在二次元世界得到释放。所以，“90”后的二次元标签所蕴含的更多的是人性简单，这样的价值观在融入职场的时候也将成为精神洗礼的开端。
关于到底是“90”后改变了组织，还是组织改变了“90”后这个问题，其实并不需要太过较真。时代一直在发展，前几代人需要用平常心来看待新生的一代，他们身上或许稚气，但也会有更多的志气。他们融入社会、职场，并最终成为职场的主导力量，所以组织最后还是会打下“90”后的烙印，这种烙印会随着“00”后的成长淡出职场舞台，但始终会被历史所铭记。
生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，两者皆可抛。“90”后带给人们所有的期待与失望有源于对自由的追寻，这种追寻是前几辈人不曾有过的不顾一切，亦或是苦苦追求又无疾而终的无奈与妥协，“90”后的自由是无休无止的，是伴随着生命一起成长的，后生可畏，焉知来者之不如今也？
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