1、人员素质低,管理难度大
2、每日单据多,每单货值小
3、配送成本高
4、结款方式多,账期普遍长
5、商超费用杂,代垫核销难
6、厂商价格增,客户增价难
7、科学收款难,准确付款难
8、公司内部人员流动大,好的人员留不住,坏的人员不能留的困惑。
9、公司内部不是用制度去管人而是人去管人,老板经理疲于应付,好多老板以前本身就是做业务出身的,没有做到老板该做的事情,而是做到了老板做经理的事,经理做业务的事情,业务在睡大觉的现象。经理老板需要的报表,老是让文员打出来,浪费纸张,没有通过软件看的习惯。
10、经常造成库存不准,账实不符。仓库天高皇帝远,管理难度大。
11、经销商本身最早的是夫妻档,很难突破家族管理。老板娘管财务,老板管公司,很多老板承诺的不能得以实现,老板失去在厂家、员工中的信任度。
12、没有做到老板老板娘的充分协调。
13、老板本身格局不够,盲目外请职业经理,外请高手,导致配合不到位,不欢而散!后来再请经理,就变得畏手畏脚的,一次被蛇咬,十年怕草绳。
14、好多老板跟老板娘在办公室因为协调不到位,大吵大闹,两人坏情绪直接影响员工。
15、公司内部亲戚太多,谁都可以管事,老板管、老板娘管、儿子管、老爷子出来遛弯也在管,搞得员工不知道该听谁的。
来源:中国酒业论坛
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