在董事长办公室写这句话的这个人叫郭台铭，鸿海集团总裁台湾企业鸿海精密（下属富士康科技集团）创办人。
他去自己的工厂视察的时候
简单地和厂里的工程师做了个交流
而其中有好事者大声追问总裁：
“为什么累死的是我，首富却是你？”
敢这样问的人也是有点狠角色的感觉
真是让人为他捏一把冷汗
而郭台铭的回答简单明了
发人深思，震撼全场！
“我们之间有三个差别”
第一：
30年前我创建公司，是赌上全部家当
不成功便成仁
而你寄出履历表后就来我们公司上班
而且随时可以走人
我们的差别在
“创业与就业”
第二：
我根据市场不断创新，到处对接资源
而你只是做你份内的工作，还时不时闹情绪
我们之间的差别在
“选择与被选择”
第三：
我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润
每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来
而你只要想什么时候能休息，哪些对你不公平
我们之间的差别在
“责任的轻重”
“搞明白这3个差别，就不会纠结自己的现状
而是学会和公司一起成长
你将来才有可能成为公司的顶梁柱”
各位同仁：
我们可以自我检视一下自己的工作态度！
如果：
（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
（3）你只是打报表，不确定数字正确性。
（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。
如果：
（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交
（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。
（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我们大家的负担。
如果:
（1）你不把客户需求当非常的重要。
（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。
（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。
（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
（6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
（7）你每天上班当作例行工作、不主动寻找问题、改善品质。
那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。
看到这里，作为员工的你还在抱怨老板拿钱多你拿钱少吗？
任何人的付出与收获一定成正比。
遇到心结，可以互换角色，站在老板的角度想问题，正所谓理解万岁。
不抱怨，心感恩，才会做好工作，成就自己。
文来源：综合整理自网络
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