开工第一天，员工满脑子只有四个字：不想上班！
这时候，HR们该怎么办？
年后离职潮，离职流程蜂拥而至，眼睁睁看着员工一批批的流失。
这时候，HR们该怎么办？
金三银四招聘季，问题又来了：如何才能吸引人才并成功招到人呢？
这时候，HR们又该怎么办？
致远互联协同运营平台COP，让你（HR们）“一招协同在手，问题烦恼统统没有”！
开工第一天，放假综合症高发期，员工满脑子都是“不想上班”。此时，HR们不妨在这天举办一场轻松愉快的开工动员大会，借此之机让公司领导给全体员工拜年并鼓舞士气，在感受公司文化与人文关怀的同时，快速进入工作氛围。
大会之前，HR们可通过协同运营平台COP，在“企业文化与人文关怀墙”讨论模块中发起开工动员大会讨论，了解员工需求与动员大会建议，也让员工在轻松愉快的氛围里，加强互动与交流。接下来，在COP上向全体员工发送专属邀请函通知，用简单有力的文字郑重邀约全体员工，让其感受公司的用心与温暖！
值得一提的是，在“企业文化与人文关怀墙”模块可以看到企业所有文化活动、生日祝福、员工关怀等讨论与展示。有系统自动提醒并触发祝福的，有HR们自主设置发送的......总之，让每一件温暖的小事，让每一位普通员工的重要时刻都能被公司铭记并邀请全体员工共同见证并互送祝福！
在这样的前奏与开工动员大会的开展中，员工可以轻松愉快地将视线从假期转移至工作，不仅解决开工第一天员工不想上班的消极情绪，而且HR们最重要的工作之一——公司文化与人文关怀也在不经意间进一步加强巩固！
每年春节过后，都将迎来一次离职潮！面对可能出现的人才流失状况，忙完开工动员大会的HR们也可以通过协同运营平台COP，着手预备应对接下来的离职潮。
DHR数据分析平台（主题报表）
首先进入人事模块，看看各部门都有哪些人提交了离职流程，再通过报表统计界面，获取公司人员整体数据情况以及各部门到职、离职和职位空缺等情况，并与往年数据（如：主动离职数据、不合格辞退或是高端人才离职等数据）进行在线比对。根据大数据分析结果与建议，以及各部门的反馈信息，分析离职原因。
DHR数据分析平台（移动报表）
清楚离职原因后，利用COP低代码定制能力，自主在线进行相关制度与流程（如：薪酬、绩效考核、人文关怀、激励机制等）的变更与调整，不断更新优化人才管理机制与流程，从而降低人才流失率。
好在，年后离职潮与“金三银四”招聘季是相辅相成的！员工们离职不是最可怕，最可怕的是“金三银四”招聘季，HR们却仍招不到人！问题出在哪呢？简单剖析有以下几点：
l 招聘渠道有限；
l 人工删选简历，费时费力，效率不高；
l 人才匹配度不高，成功应聘率低；
l 招聘过程繁琐，时间冗长；
针对以上问题，让我们一起通过协同运营平台COP，看看HR们是如何利用它把问题解决的！
致远互联人事管理整体业务与功能集合图
快速扩大招聘渠道：进入COP平台人事管理中的人才库管理，将前期储备的人才库信息进行优先筛选，后续面试中遇到的未进入我司的优质人才也可一键添加到人才库管理中，将简历信息以及面试的过程信息集中存储，便于后续招聘时二次利用。
此外，采用智能云表单简历采集，无需对外开放账号，即可收集投递的简历，减少二次简历录入；还可在官网、企业公众号等开放链接或二维码等，应聘人员填写求职申请表后，直接传送至协同HR系统中；当然，还可从协同运营平台COP上一键发布全渠道（如：BOSS、智联、无忧等各大平台）招聘信息。所以招聘渠道与路径获取的简历都统一集中存储，便于HR们筛选核对。
全渠道招聘管理功能界面展示
智能简历解析与人岗匹配：进入致远互联协同运营平台COP，在简历筛选与人岗匹配之前，系统可通过对企业进行智能化的人才盘点，收集员工信息建立胜任力模型，让企业了解自己目前具备什么样的人才队伍，需要进行哪些调整以匹配公司目前的战略发展。在此基础上，优化简历筛选条件与人岗匹配要求，实现更精准的简历自动解析和智能人岗匹配，提升招聘成功率。
简历自动解析功能界面图
招聘全流程线上化管控：登录致远互联协同运营平台COP，HR们可以从岗位发布到简历收集、匹配再到面试环节的各个面试相关部门及人员通知、面试表单填写，以及面试后入职管理（入、转、调、离全业务过程）或人才库管理，进行线上全流程管控。面试时，还可支持多种面试方式，如现场面试、电话面试、视频面试等。
招聘部分流程功能界面展示
除上述功能之外，HR们一定不会忘记年底整整折磨你们一个月的薪酬绩效核算吧！登录致远互联协同运营平台COP，薪酬、绩效、社保、考勤、培训管理以及福利积分、在线学习等一体化的DHR管理，让HR们“一招协同在手，问题烦恼统统没有”。
致远互联人事管理系统功能展示图
具体功能与界面展示请扫描下方二维码，选择不同角色进行相关功能体验，还可以免费获取人资管理相关业务解决方案！（友情提示：展示的体验环境为企业常规应用功能，具体产品功能需结合企业实际需求进行搭建设置！）
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