高校职称评审、职级晋升本是件皆大欢喜的事，但有一群人却默默背负着这喜悦之外的痛苦——他们要兼顾对内复杂的信息收集与对外的匿名评审、兼顾数据信息安全和审核流程便捷、还得考虑过程的合规公正、资源的节约使用。高校人事评审工作，看似简单却不容易。
为提升人事评审工作开展效率，解决当前职称评审送审系统与申报系统无法实现数据贯通、投票测评子系统功能不完善、纸质评审材料耗费资源、邮件沟通不便捷等问题，正方软件上线“评审送审系统”，实现参评材料电子化、校外送审线上化、投票测评功能自动化，完全打通人事评审各环节自动衔接与互通。
通过“材料库”管理和“基础设置”开发，打通评审送审各环节流程，让人事职称评定更加轻松简单。
系统总览
在具体业务中，可以将整个流程分解成“材料库管理”、“送审管理”和“评审管理”三个环节。
系统工作流程与特点
首先，申请职称评定、职级晋升的教师先在“材料库”中按照要求完善个人申报材料，减少过往繁复的打印、寄送工作，也方便评审专家在线审阅批注。
在“送审管理”阶段，人事处管理员根据申报人材料库数据，可进行自动获取申报信息。管理员可对申报的不同职务进行评议表及送审份数分配和管理，在线对送审专家/高校进行抽取，完成送审高校或专家分配后，可进行一键送审，向高校、专家发送同行评议邀请邮件。
在“评审管理”阶段，同行专家凭借验证码登录评审送审系统，在签收后可查看申报人信息及相关送审材料，在线评议。管理员能够全局掌握送审各环节的实时状态，生成统计数据，并对未完成评审结果上传、未完成专家分配等拖延情况做一键催促处理。
此外，若评审管理环节涉及“投票”需求，专家可在系统直接投票，在投票过程中也可切换查看申报人材料；管理员可实时查看后台统计数据，并将最终结果一键回传至申报系统各环节对应数据中，减少不同系统切换和繁琐数据统计工作。
新旧系统不同工作方式差异
正方评审送审系统，能够有效帮助高校进行职称评定和职级晋升管理，让人才更安心，管理员更舒心，以直观便捷的方式提升办事效率。
除评审送审系统外，正方人力资源管理服务平台产品还包括人力资源规划、人事信息管理、教职工招聘管理、教职工入职管理、离退休管理、合同管理、年终考核管理等涵盖高校人力资源全流程产品和系统，致力打造更加优质、易用、好用的高校人力管理数字化精品。
