阳春三月，从冷酷的北方回到厦门总部开会，除了感受到厦门浓烈地春的盎然，也见证了“春蕾”的勃勃生机。这次营销大会期间，受公司人力资源马经理邀请担任了总公司“春蕾”计划中职场辩论赛的评委。在翻看培训指南的过程中，正在对高强度的培训内容感到惊讶时，又不禁被赛场内辩手的唇枪舌剑夺走了所有的注意力。
辩论现场高潮迭起精彩不断，睿智的提问、有力的反击，让我这商海拼杀了几十年的“老江湖”也不禁击节叫好。一场辩论赛让我对当今的90后刮目相看，获胜的几名优秀辩手，无论是立论、逻辑、语言用词把握、还是攻防节奏都让人耳目一新，一招一式颇有专业风范，让人印象深刻。
通过参与“春蕾”计划的单项活动，我一方面感受到新新成员的蓬勃朝气和活力，另一方面对“春蕾”计划的结果充满想象和期待。丰富多彩的培训内容，充满挑战和竞争的聘选机制，快速高效的团队组建，强大有力的师资支撑所有这一切都奠定了“春蕾”计划的高起点和高预期。智业公司正在发展的路上高速前行，我们希望越来越多优秀的年轻人加入我们的团队，一同去践行一个伟大的梦想。衷心希望我们的培训越来越好。
今年于智业来说是意义非凡的一年，“智业大学”开始运作了，从“春蕾”计划策划之初到圆满落幕历时了5个月，我有幸参与其中。“春蕾”对工程委员会即将开训的“夏淬”提供了很大的帮助。
本次“春蕾”计划我有幸成为精英经验分享会的代表，看到这些年轻富有朝气的新面孔就好像看到了当年自己踏入智业的情景——既期待又忐忑，满心希望能碰到一个好公司、好上司，并且希望自己能早日融入公司。于是就又表现出自己“好为人师”的一面，与在场的新伙伴分享了自己的职场心得，希望通过自身的实例给予他们一些参考和帮助。
这次的“春蕾”提供了一个平台，通过实训从心态到职业技能、从个人到团队等多维度，让新伙伴们很好的从在校生过渡到职场新人，也使新伙伴们更快速融入公司并认可公司的企业文化。
来到智业的这几年，我个人感受最深的两件事，就是变化和学习。行业在变化，市场在变化，竞争对手在变化，我们自己为了追逐更高的梦想，也在变化。而为了适应这样变化的环境，唯有通过学习，实现自己的提升。如何推动、加速全体智业人共同学习，更好地适应变化，甚至借力变化，形成不同批次的人才梯队，来实现公司的高速发展？于是我们有了“智业大学”的想法，有了“春蕾”、“夏淬”、“秋实”和“冬炼”。
参与到“春蕾”计划中，让我有机会近距离接触到公司的新生力量，有机会与大家交流我对公司发展的理解，有机会以开放的心态来参加大家的讨论。更有意思的是，有机会尝试着重新以一个应届毕业生的视角，来看看这个团队。我看到了在考验中“一个也不能少”的团队精神，我看到了在危机中挺身而出的责任感，我看到了略显稚嫩却敢于发声的表现欲望，我看到了“我与智业同在”的自信！
在结训大会上，主持人问我，如果有机会，我是否愿意参与到这样的活动中。那时，我认真地问了自己，是否发自内心地，愿意以新人的姿态，来参与到这样的学习中。因此，我有了片刻迟疑，所幸，发自内心的答案是肯定的。我想，我们的生活工作经验和行业沉淀，应该成为有助于我们学习和发展的动态知识库，而不是变成借以炫耀和自得的静态数据包。其实，在变化的环境下，我们每一天面对的课题，环境甚至是同事，都需要我们保持着新人的心态，以谦卑之心学习，以进取之意奋斗！
对于我们的新同事，我还想说，我羡慕你们的年轻，羡慕你们所拥有的时间和机会。真心希望你们能够在调整心态，融入社会的同时，保持你们的激情和锐利，让我们在今后的工作中，能看到带有“春蕾”烙印的高素质团队！
