用一篇好的年终总结为2016年划上句号

一年时间一晃而过，弹指之间，2016年已接近尾声。年底，除了要抓紧将本年度的工作完成以外，还要回顾自己一整年的工作，为下一年定下目标和规划，写上一篇年终总结。

《礼记·中庸》十九章有云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。” 说的是为学的几个阶段，在工作中也是一样的道理：“博学之”指广泛地猎取学习；“审问之”则指有所不明就要追问到底；“慎思之”即多思考、多考察、多分析；“明辨之”则要求学会辨析好坏；前几者都做到后，努力践行，有所落实，知行合一，就做到了“笃行之”。年终总结就是工作中“慎思之”和“明辨之”的阶段，对过去一年的工作进行反思、总结和分析，辨别优点和不足，提出改进措施，做出未来规划，从而下一年能够更好地“笃行之”。

在智业，每年年底的年终总结，已经成为了惯例。然而在年底繁忙的工作中，要抽出时间撰写大篇幅的年终总结文章，使得很多员工头疼不已，同时还有许多员工对年终总结有着诸多疑问——

为什么要写年终总结？

感觉写年终总结就是走形式，有什么意义呢？

我写的年终总结上级真的会看吗？

年终总结该怎么写？

为什么上级老对我的年终总结不满意？

领导们希望看到怎样的年终总结？

本期《智业人》内刊为大家带来“年终总结撰写指南”专题，采访收集了部分基、中、高层管理对于年终总结的看法，包括他们的年终总结撰写历程、心得、技巧分享以及他们对年终总结的要求等，力图让员工了解到年终总结的必要性，为其撰写年终总结提供一些借鉴和参考，让年终总结不再流于形式、流于口号，而成为真正对工作有帮助的可依可靠可用的反思总结和指导方针，成为上一年工作完结的圆满句号和顺利开启下一年工作的金钥匙。