【北大软件P8DHR】重塑人才评价体系：让职称评审从“繁琐”走向“智控”

• 职称管理与评审管理

支持多维度的职称体系构建。通过批次设置与批次审核，管理员可以轻松开启年度评审任务，实现“一年一策”的灵活管控，清晰界定当前批次的任务边界。

例如：某一年重点扶持青年技术骨干，就能在批次任务里明确倾斜政策，清晰界定申报范围、时间节点和审核要求，避免任务边界模糊带来的混乱。

• 方案管理

系统支持精细化的申报设置与条件设置。无论是资格条件、量化赋分标准，还是复杂的审核流程配置，均可自定义配置。让政策文件“数字化”，让评审标准“代码化”，确保评审依据严谨合规。

例如：针对工程系列高级职称评审，可单独设置“主持过国家级重点工程项目”的资格门槛，将“核心期刊论文”“发明专利”“项目获奖”等成果分别赋予10分、15分、20分的量化分值，并配置“部门初审→集团技术委员会复审→专家评审会终审”的三级审核流程。

• 审核管理

告别肉眼比对，系统提供信息审核全视图。从个人申报递交，所属单位审核通过、材料初审、信息上报到材料复审，层层把关。特色功能申报进度监控与申报热度跟踪，让管理者实时掌握各单位申报情况，及时发现申报拥堵点，通过数据可视化运筹帷幄，大幅降低沟通成本。

例如：某集团开展年度优秀员工申报工作，以往各分支机构分散提交纸质材料，人事部门需人工逐份比对信息真实性、核对材料完整性，不仅耗时耗力，还容易因人工疏漏出现错漏。现在员工线上填报时，系统自动校验预置资格库（匹配申报条件）；分支机构初审、集团复核到信息上报全流程线上留痕；管理者通过进度监控看板看各机构完成率，凭热度可视化定位拥堵点、调动人力进行分流。彻底告别人工比对的低效与混乱，大幅减少跨部门沟通成本，让集中审核工作高效有序推进。

• 评审专家库

建立分层分类分专业的专家资源池，支持专家信息的动态维护与抽取，确保评委构成的权威性与随机性。

例如：开展高级工程师职称评审时，依托平台分层分类分专业的评审专家库，从不同专业组别中随机抽取2名行业权威专家+1名外部特邀专家组成评审组，同时支持专家信息动态更新维护，既保证了评委构成的专业性与权威性，又通过随机抽取机制杜绝人为干预风险。

• 评审会议管理

无论是简单的单向评审与投票，还是复杂的交互式学科组评审，P8DHR都能游刃有余。

例如：开展人才选拔评审时，系统支持多会场并行、多环节流转、多轮次淘汰的复杂评审模式。通过灵活的AB组设置与回避机制，确保物理隔离与流程公正。提供线上+线下相结合的方式，线下召开评审会议进行答辩环节，线上支持专家快速审核各类材料，进行打分、投票，系统后台基于预设规则实时自动统分与计票，精准生成排名结果，彻底告别繁琐的人工计算错误，让每一次评审都经得起历史追溯。

• 评审结果管理

提供多维度的结果查询与结果审计，支持一键生成结果公示与结果发文。系统自动归档上报备案数据，确保历史数据可查、可验。

例如：某公司完成工程师职称评审后，管理人员通过平台快速筛选出各子公司、各专业的通过人员名单，核对评审计分细节与专家意见，直接导出带公章的公示文稿和正式红头文件，所有评审材料和结果数据自动存入企业档案库，后续上级单位核查时一键调阅即可。

• 证书管理

系统具有证书发放功能，公示通过的人员可进行证书生成，下载后线下盖章颁发证书，同时响应国家电子证照推广政策，支持集成电子签章，能够随时打印亮证，并且完成了与人社部系统的对接，真正实现了“让数据多跑路，让人才少跑腿”。

例如：某国企职称评审结果公示期满后，通过平台直接为通过人员生成统一格式的证书模板，线下盖章发放纸质版的同时，自动生成带电子签章的电子证书，员工随时在线打印亮证，相关信息同步上传至人社部系统。