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徐软动态|徐软周三服务日之HR私董会第一期:汇集群体智慧 完善HR交流生态圈

徐软动态|徐软周三服务日之HR私董会第一期:汇集群体智慧 完善HR交流生态圈 徐汇软件园
2018-07-02
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NEWS

徐软周三服务日之HR私董会第一期

汇集群体智慧 完善HR交流生态圈



2018年6月20日,由徐软周三服务日和非常务实商学院联合举办,第一期HR私董会在徐汇软件园二楼内部会议室顺利举行。活动邀请到了非常务实商学院上海总经理、上海创业顾问团成员、15年企业管理辅导的李洁芳(简称:李老师)作为教练前来带教。时间持续到了四点一刻,大家在问题中思考,激起了智慧分享的层层火花。



HR私董会第一期


HR私董会:是一种新型的人力资源学习、交流与社交模式,其完美地把高管教练、行动学习和深度社交融合起来,核心在于汇集跨企业的HRD群体智慧,解决企业人力资源管理中的比较复杂而又现实的难题。


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活动回顾-1 流程

由一名教练带领大家交流,最多15个人的讨论模式,结构化的分享,如果按照15个人每人10年的经验值去计算,那么就拥有了150年的总计经验值与观点角度

那么现在,让我们从一个简单的问题开始今天的活动:为什么来参加?

每个人都提出了今天来参加活动最关注的问题,如:初创企业如何制订符合公司特色的规章制度?如何在强势方、高职权面前建立有效沟通?如何开展聚集高人气的集体活动?


活动现场通过票选的方式,选取最集中关注的问题,开启私董会模式↓

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活动回顾-2  


李老师通过标准的话术帮助阐述者更清晰自己的提问,通过轮流提问(限一问一答一回合)的方式去围剿问题,经过一轮提问后,她指出:私董会的首要核心就在于提问,每个人的看法、观点、经历不同,思考和提问的过程旨在挖掘问题的溯源,通过群体智慧用交流的方式去构建由平面到立体的问题展现。


HR私董会的另一个核心在于教练本身,由有经验的教练带领,对于提问和回答做引导开展高品质的对话。经历了几个回合的问答,不仅提问者对于自身提出的问题已经有了一定的认识,围观的发问者也更好的了解到了如何去追溯问题,有效的将这个过程带回到自己提出未解决的问题中去。李老师指出HR如同企业的带教导师之一,学好私董会这个流程将有利于开展公司内训等高管交流活动。

导师:李洁芳



徐软周三服务日通过培训、沙龙、问诊、私董会等形式,从不同层面由不同导师带来各个领域中最擅长的最新分享和指导,帮助企业在快速发展中走好路,走对路。在园区定期开展的活动中,找到属于自己的交流生态圈。




【声明】内容源于网络
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