【交流互动】第二事业部组织新老员工学习交流会

为欢迎新进员工进入宏波这个温暖的大家庭，营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流的平台，促进新员工成长，并营造一个积极、和谐的工作环境和工作氛围。宏波第二事业部于8月24日在公司311会议室举办了新进员工座谈交流会。出席此次交流会的领导有集团副总裁陈晓虎、工会主席孙丽、第二事业部经理马荣国、副经理苏林，同时特别邀请了入职三年的优秀员工何育贤以及17名新员工参加。交流会由部门人事主管李梦芹主持。

在慷慨激昂的欢迎乐中，新员工们观看了公司宣传片──“十年风雨十年情”。回顾公司成长以来的十年，纵观宏波如今的发展规模，正是一代又一代的宏波人创造的宏波的辉煌。本次交流会上，新一代的宏波人以积极向上的态度展示自我、踊跃发言，大家回顾总结了进公司以来的工作和生活情况，畅谈对未来职业生涯的规划，查找工作中存在的不足，相互取长补短，交流心得，会场气氛热烈。大家一致认为，进公司以来的6个月尽管是短暂的，但公司对新员工的培养和关爱，使他们感受到了宏波大家庭的温暖，更使他们迈出了人生坚实的第一步，坚定了他们报效企业的信心和决心。

第二事业部还邀请了入职宏波三年的青年员工何育贤与新员工分享了自己加入宏波公司三年以来的成长发展。何育贤说：从开始加入宏波这个温暖的大家庭到现在，我的成长可以归纳为三个阶段——适应、成长、稳定。适应：尽快的适应融入自己当前的工作生活环境；成长：不畏困难，勇于向前，不断的提升自身素质与专业技术；稳定：把不畏艰难，勇于向前的这种心态作为一种习惯，不断的提升自身素质与专业技术。

会上，新员工分别交流了各自的工作感悟，副总裁陈晓虎、部门经理马荣国等几位领导特别强调，青年员工不仅是社会的未来，也是企业的未来。今后公司将为青年员工开展丰富多彩的文化体育、科技创新、学习培训活动，管理和服务好青年员工，引导其积极学习，努力工作，勇于创新，健康生活，促进青年员工树立正确的的成才观，在企业不断发展的过程中，实现自我价值，使青年员工成为出类拔萃的人才，再用青年员工的能力推动企业的发展，构成一个良性循环的局面，实现员工与企业共发展、共进步。

本次交流会结束会后，为了增进员工之间的交流，激发大家的工作热情，第二事业部还特别组织17名新员工参观了上海大观园。这是公司丰富员工精神文化生活，增强团队凝聚力，打造和谐企业的一项重要活动。通过此次座谈会，增强了新员工对公司的归属感，也拉近了员工与公司领导之间的距离，为尽快融入公司创造了良好的氛围。相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展奠定坚实的人才基础。

上海宏波集团

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