【培训学习】项管平台之法律法规数据库建设——集团组织开展4月份人才班团建活动

点击上方蓝字关注我们

4月21日，根据《人才培养及梯队建设管理办法》，宏波集团为进一步推动“雏鹰雄鹰”成员凝聚力，落实“以战促训，战训结合”的理念，营造积极进取的团队交流氛围，特举办4月人才库团建活动。本次活动的分为两场，上半场为特邀上海子居咨询创始人王浙苏为大家分享“基于性格的职业优势成长”，本次分享是基于第一届雏鹰雄鹰的性格测评，通过测评报告和王总的解读让大家看见自己的个性特质和优势，找到因人而异的沟通方法和激励措施，达到组织赋能的目的。下半场为雄鹰顾曦主持的项管平台之法律法规数据库建设。

高级生涯规划师、高级心理咨询师、企业领导力教练DPA动态性格管理咨询师王浙苏老师解读DPA工作优势密码，主要通从图谱解读、不同特质管理者的工作优势、性格修炼、增进理解，打通沟通渠道、情境中的性格力量推动等方面阐述，旨在通过对自己和他人的行为模式和角色模式的认识和理解，来帮助大家更好地了解自己，课程生动易懂，让在场的学员通过图标数据等看得懂，学得会，用得上。课间休息大家也纷纷交流，提出一些思考问题。感受到DPA工具的独特魅力。

下半场活动由雄鹰顾曦为大家介绍了法律法规数据库建设情况，项管平台专项检查及巡视巡检功能模块已经推行较长的时间，功能优化已完成初期新页面排布，及功能升级。为提高专项检查模块（巡视巡检模块）前端使用的友好性，本次团建活动主旨为夯实法律法规（安全）数据库的准确性，并为逐步完善数据库的全面性打好基础，使项管平台“越用越好用”。同时，在梳理规范过程中，同时加强自身对规范的认知和提升。

而后全体成员分为五组，进入实操环节，对相关规范重新梳理，最后各小组针对应用过程问题反馈、搜集整理出相关意见并交流。

在总结发言中李总表示，集团希望通过人才进库培养，发掘培养出青年骨干，一批数字赋能的技术骨干若干，一批理论强、实干型高层次科研人才，健全和落实集团人才发展战略、体系和机制，本次学习在数字化赋能中应用体验，也是更好的帮助大家在应用中实践，同时对于这些法律规范也是一次学习的过程，通过3～5年努力，让宏波的数字化转型上走得更远。