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案情摘要
该员工注册为平台的一员，与单位签订的协议，对双方的具体权利义务做出了约定。该员工后来在工作过程中受伤，即向人社局申请工伤认定，后认定为工伤。单位不服，申请行政复议，人民政府做出维持工伤认定的行政复议决定。这时，单位找到律师，寻求代理。
处理结果
Law
经律师代理后，向人民法院提起行政诉讼，本案经先后两次开庭，将人社局做出的工伤认定决定撤销。
这类案件，属于新型的案件。目前各地对于这种类型的用工形式，是否按劳动关系处理，是否应当认定为工伤，尚无统一意见。但是法律 对于工伤认定及劳动关系认定，均有明确的规定。所以重点要看是给员工代理，还是给单位代理，站在不同的角度，所准备的证据材料、所预备的代理思路是不同的。
对于工伤及劳动争议方面的法律规定及诉讼实践的精准把握，是代理好案件的前提。
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