想要移民美国，想必对美国移民圈五朵金花早就有所耳闻。但对刚刚入门了解的移民小白，EB1、EB2、EB3、EB4、EB5，还真是傻傻分不清楚，以下慧侨小编总结了几点区分要素，带您快速了解“美国移民五胞胎”。
EB，即Employment-Based的缩写，指以雇佣为基本的职业移民，数字1到5表明了不同类别的优先级别。
第一优先EB1包括三小类： EB1—A特殊人才，EB1—B 杰出教授或研究人员 , EB1—C 跨国公司高级管理或行政管理人员。第一优先的特点是不需要证明劳工短缺，移民配额充裕， 但要求受益人的成就或能量很大。
第二优先EB2包括两小类： 非常规的国家利益豁免(NIW )和常规的EB2劳工证PERM。 NIW不需要工作承诺，不需要证明劳工短缺，不需要雇主支持。常规的EB2，雇主要证明劳工短缺。雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的工作经历。
第三优先EB3包括两小类：申请绿卡的工作岗位要求本科或至少两年的技能经验的归为一小类。不要求学历技能的， 归为另外一小类。
第四优先EB4：宗教人士签证。这要求有教会组织出面。受益人应该服务于教会的事工。
第五优先EB5：投资移民。 满足三个条件：1、投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体； 2、创造或增加10个全职的就业机会给美国工人；3、 投资的资金要证明合法来源。
雇佣为基础的移民种类都有固定的配额。供不应求的时候就会出现排期。
EB2：对中国和印度出生的人有严重的排期，但对其它国家出生的人来说没有排期。
雇佣职业移民申请，通常要基于一份工作承诺，因此部分类别需要证明该职位在美国境内劳工短缺后，才可进入申请程序。
EB1和EB2的NIW：由于法律认定这些成就大能量大的人对美国就业市场总体是有益的， 不会有负面冲击，所以就免除证明劳工短缺的要求。 对于一些用人短缺的行业， 如护士或者大学教授，移民法更有简易程序安排。
EB2和EB3：当相关的工作岗位牵涉到一般美国工人利益时，出于优先保护美国工人就业机会的考虑，雇主要证明劳工短缺。雇主要登广告，尽力找美国人。只有找不到最低限度合格的美国工人的前提下，才可以找一个外国工人。如果能能找到最低限度合格的美国工人，哪怕外国人更优秀，也不能用外国人。
EB4：宗教人士移民，从事的是神的事功，人所需要，所以法律网开一面，不需要证明劳工短缺。
EB5：投资者，来美国是要创造就业的， 不是抢饭碗的， 所以，不需要证明劳工短缺。
EB类虽然基于“雇佣”，但并不是每一份申请都需要由雇主代劳。
EB-1B，EB1C， EB-2-PERM，EB3和EB4：基于一份工作承诺，必须由美国雇主作为主体出面提交移民申请，雇员只是受益人
EB1A，EB2-NIW：不需要雇主出面，不需要证明劳工短缺，仅凭受益人本身的成就可以提出申请。
EB5：凭自己的投资出面申请， 投资者既是申请人，也是受益人。
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1、申请人年龄在18-55岁之间；
2、身体健康；
3、初中或以上文凭；
4、无刑事犯罪记录。
美国EB-3雇主担保移民办理流程
1、免费评估，评估合格签订服务合同；
2、向联邦劳工部提交申请，获得劳工部批准的劳工证（Labor Certification，简称：LC）；
3、向美国移民局（USCIS）提交I-140移民申请；
4、I-140移民申请获批；
5、向国家签证中心（NVC）提交移民签证（简称DS-260）申请；
6、收到面试和体检通知；
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