2016年底，即将离任的奥巴马政府公布H-1B绿卡改革新政，H-1B签证失业外籍员工将有60天的“宽限期”，让他们不至于丢了工作就丢身份。
可是，美国国会议员却提出了两份H-1B改革草案，基本上符合了此前特朗普强调的“不允许美国人岗位被取代”的宗旨，其中一份草案将H-1B员工的最低工资提高到10万美元/年，并取消硕士学位申请者的优惠政策。目前，提案正准备通过国会审议。
提案重点内容：
提案一：取消硕士生优惠 调最低工资
•新法案要求H-1B员工的最低工资从目前的$60,000/年调整到$100,000/年。
•新法案将废除现有法律对持有硕士学位申请人士的优利政策。
目前，在实际做法中，雇主为H-1B支付的工资比本国人要低20%到45%，如果提高H-1B最低薪资，那还有谁会愿意聘请没有绿卡的留学生呢，这是不是意味着留学生毕业就等于失业了呢？
提案二：废除抽签和国籍配额制
•现有的“彩票式”抽取签证的机制将废除，各个公司将由支付给H-1B员工的工资的数目大小来决定会分配到多少签证名额。
•消除按照申请人国籍而分配的限额，同时取消对印度等国家设立的严苛要求。
留学生毕业后想要留美，有一种途径是通过H-1B签证拿绿卡，而H-1B就是以抽签的方式来派发的，抽中的概率非常低。政府每年批准共8.5万个H-1B签证，其中2万个签证只给研究生或更高学位的留学生。每年，不断增加的抽签人数和并未增加的中签名额让在美工作的小伙伴都倍感压力。
去年的H-1B抽签又一次被称为史上最难！移民局一共收到236000份申请，本科生中签率只有27%，硕士生中签率也低于60%。
而去年那些未抽到签者今年仍然会继续抽签，如果按照这种“滚雪球”的方式，今年的抽签人数要加上今年和去年未抽到签的人数，形势一年比一年严峻。
