企业培养区块链人才，势在必行！

根据《2020年中国区块链人才发展研究报告》（以下简称《报告》）显示，区块链企业数量逐年上升，各行各业对不同种类的区块链人才有了更大的需求，同时该报告还预测了未来几年的区块链人才市场业界，将会出现新一轮区块链人才争夺战。由此可见，区块链人才培养势在必行。

区块链作为新兴领域风口，很多传统企业纷纷进场抢占市场，但因为区块链是新兴行业，行业本身的人才存量较小，现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的企业需求，供不应求的现象已逐步显示出来。

在区块链人才紧缺的背景下，政府、企业、高校等主体都在区块链人才培养的方向上持续发力：

教育部印发《高等学校区块链技术创新行动计划》

教育部印发的《高等学校区块链技术创新行动计划》，计划提出到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队，推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地。

广州市工业和信息化局印发《广州市推动区块链产业创新发展的实施意见》

广州市工业和信息化局印发的《广州市推动区块链产业创新发展的实施意见（2020-2022年）》中明确指出：加强区块链人才引培。加大力度引进国内外区块链高精尖人才和技能型人才。鼓励高校开设区块链相关课程，引导企业、职业院校、培训机构联合建设区块链人才培养培训基地。

但是，这还远远不够！

且说来自高校的增量至少需要等到2024年才能毕业进入市场。这就需要企业自身为区块链人才做储备。区块链行业在“脱虚向实”的方针之下飞速发展，区块链相关企业数量飞速攀升，各行各业对区块链人次的需求也呈现爆发式增长。

区块链行业本身的人才存量较小，同时区块链行业对人才能力要求复合、培养人才的周期长。现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的行业需求，造成人才供不应求现象。

巨头已经纷纷进行区块链人才培养

2020年以来，多个大型企业相继宣布推出区块链人才引进/培养计划，并探索与高校或科研院所合作，联合培养区块链人才。未来若干年，区块链企业们还将在区块链人才上展开新一轮的争夺战。因此，对于企业来说，自己下场可以提前圈定人才，为未来的发展赢来优势是势在必行的。

为了满足企业业务快速增长的需要，提前圈定为数不多的人才，为未来做储备，包括阿里、百度在内的许多大型互联网公司以及区块链头部公司开始自己下场进行区块链人才培养。

中国区块链行业人才培养面临的难题

由工信区块链产业人才研究所指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》中具体指出了中国区块链行业人才培养面临的难题：

一是在人才培养时间方面：因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高；

二是在政策方面：缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等地纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策还未完善；

三是在存量人才质量方面：拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角；

四是在人才标准方面：工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。

也就是说，由于区块链人才培养周期长，高校培养体系不完善，且区块链涉及IT、通信、密码学、经济学、组织行为学等诸多知识领域，需要具备一套高度复合性的知识体系，因此“区块链+产业”的复合型人才严重匮乏，持续面临供不应求的局面。

为未来发展优势做准备：提早提前圈定人才

短期来看，为了满足快速发展的区块链业务需要，企业自己培养可以缩短链路，尽快完成人才补给；长期来看，在《2020年中国区块链人才发展研究报告》的预测中，未来若干年，区块链企业们还将在区块链人才上展开新一轮的争夺战。因此，对于企业来说，自己下场可以提前圈定人才，为未来的发展赢来优势。