从“新”出发  筑梦启航 | 三友《明日之星》训练营

我们以“歌词找队友”这一创新形式拉开了帷幕。新伙伴在轻松愉快的氛围中，通过歌词找到自己的队友，迅速组建充满活力与创意的团队，并为团队设计团名、团歌以及团队logo。在组建团队过程中，不仅打破彼此间的陌生感，更为后续的团队挑战奠定了基础。

既然通过搭建团队的环节了解到自己的队员，怎么可以不向大家介绍一下自己新认识的小伙伴呢？

我们的第一个闯关就是抽取新伙伴介绍团队组员，大家在有趣的分享和笑声中，认识到了更多的小伙伴。

三友作为一个研发型企业，从核心的电控技术到精密的空调系统都展示在展厅，每一件展品都承载着三友对品质的不懈追求。在这轮闯关环节，新伙伴基于对公司产品的认识，从不同岗位的角度，与全场伙伴做了详细的分享，让在场伙伴全方位了解了公司的产品。

入职第一天，新伙伴便通过翻转课堂完成了公司制度及流程的学习，HR部门在本次集训营中设置制度核验闯关环节，检核新伙伴对于制度及流程的熟悉情况，在检核和讨论过程中，新伙伴进一步加深了对公司制度和流程的熟悉。

人力资源总监对企业文化进行宣贯，让新伙伴更了解公司，融入公司。当文化契合时，一起迸发出的火花才会更绚烂。知道自己存在与公司的价值，站在自身岗位主动思考公司的运行逻辑才能走得更远。

销售部总监为新伙伴介绍了公司业务全貌，让大家对公司业务有更深入的了解，帮助大家更深入思考自己的岗位和其他部门的工作任务。当了解越深入，思考得越多，工作就不再迷茫执行，便也知道自身对公司对业务的价值。

这一环节，新伙伴与来自不同团队的成员进行交谈，共享思想碰撞的盛宴，在跨部门、跨团队的自由交流过程中，新伙伴对各部门情况有了更深入的认识。

业务访谈像一扇通往公司核心的大门，为新伙伴提供与业务部门直接对话的机会。在访谈中，他们不仅听到了业务部门的工作日常、挑战和成就，更深刻理解了公司业务运作的机制和未来发展方向。

为了让新伙伴能了解更多部门的工作内容，每个团队访谈结束后进行了访谈内容分享，现场掌声雷动。

人力资源总监向新人们详细介绍了公司的试用期考核办法及人才战略。这不仅让新伙伴对公司的用人标准与职业发展路径有了清晰的认知，更为他们设定了明确的努力方向与奋斗目标。通过人才战略的宣贯，新伙伴深刻感受到了公司对人才的重视与培养力度，更加坚定了在公司长期发展的信心与决心。

在庄严的氛围中，新伙伴与导师在共同制定的新人个人试用期目标书上，郑重地完成签署，这不仅仅是一份简单的文件，更是新伙伴对自己未来的承诺与决心的见证。

本次集训营还设置了庄严的拜师仪式，在这个充满仪式感的时刻，新伙伴向导师们行拜师礼，表达了对前辈们的敬意与感激之情。希望在导师的引领与帮助下，新伙伴将更加勇敢地面对挑战、追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。

为表彰在培训过程中给予新伙伴无私帮助与悉心指导的导师们，给每一位导师每月发放激励奖金。

现场公布设立“优秀导师”奖项，根据导师们的教学成果、学员反馈及综合评价，人力资源部将评选出S级、A级、B级三个等级的优秀导师，并给予相应激励。

随着激烈的闯关比拼结束，人力资源部为在比拼中脱颖而出的团队献上冠军团队奖励“胡吃海喝卡”。

本期《明日之星》集训营盛典圆满落幕。新伙伴带着满满的收获与期待踏上了新的征程。相信在公司的悉心培养下，在团队的共同努力下，这些新伙伴定能迅速成长为公司的中坚力量，为公司的发展注入新的活力与动力。让我们携手并进，共创更加辉煌的明天！