没有猎物就去寻找猎物，发现猎物集体去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得是狼的本能与天性，公司要为具有狼性的优秀员工搭建平台，建立机制，让“狼”在自我成就中为企业创造价值。
▌捷威狼性文化关键词：目标、团队、执行▌
目标
=Target=
1目标
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。
目标管理，顾名思义，就是制定目标、决定方针、安排进度、落实执行和有效达成，同时对其成果加以严格考核。目标要可量化、有时限、可达成、有挑战、分大小、分阶段。有目标，才有未来。
有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪；
没目标的人永远为有目标的人去努力。
成功者和失败者最大的差别，就是成功者有目标，并且有决心完成它。没有目标就去追求成功，是等待失败。
“经营之神”松下幸之助
团队
=Team=
2团队
团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
团队以目标为导向；
团队以协作为基础；
团队需要共同的规范和方法；
团队成员在技术或技能上形成互补。
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利
即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
执行
=Executive=
3执行
“没有任何借口”是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。真正独占鳌头的，都是执行力强的人，他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口！大公司不死的秘诀，不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
伟大的战略，要靠执行力将它落实下来！
伟大的构想，要靠执行力将它实践出来！
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
日本软银公司董事长孙正义
团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。设定了目标，就必须和团队行动起来，以切实的执行力，完成每分钟、每小时、每天、每月、每季度、每年、每个时期、每个阶段及至终生的目标。因为目标就是我们成功的指南针，离目标越近，我们就离成功越近。
想要有肉吃，就必须打造信息灵、沟通顺、反应快；团队协作；挑战极限、永不言败的狼性团队！
-THE END-
