欢迎来到新一期《国资要闻》栏目！时近年底，国央企的“十五五”规划编制工作正在密集展开，中央对未来国央企的工作部署以及其他动态，也都在密集涌现，一起来了解。
国资委再提新要求
国央企整合重组进入新阶段！
国央企的重组整合，一直是这两年的热点话题。时近年底，这项工作仍然在加速，而且在整合要求和深度上，又有所升级，似乎揭示了下一个五年的趋势。
11月21日，国资委举行了一场以中央企业专业化整合为主题的推进会，会上有8组17家单位分两批进行了重点项目集中签约，涉及新材料、人工智能、邮轮运营、检验检测、航空物流等关键领域。
会议还特别要求，中央企业要坚持主动谋划、加强集团战略引领，坚持防范内卷、优化行业资源配置，坚持提升本领、增强战新整合能力，坚持融合为本、打造一体化竞争优势，坚持协同推进、形成整体工作合力。
这一大批集中签约的整合项目，以及会议精神，无不进一步确立了重组整合工作对于推动国央企实现高质量发展的重要地位。
今年一整年来，国央企重组整合领域可谓始终热度不减，从年头到年尾没有停过。
据《证券日报》记者分析同花顺iFinD数据得知，今年截至11月26日，A股市场已经有151家央企控股上市公司参与并购交易，占全部央企控股上市公司数量的超三成。
数量上升仅仅是一个方面，另一方面，当前的国央企重组整合在方向上也更有针对性、更聚焦主责主业以及产业协同了。
过去国央企重组整合主要是为了解决同质化竞争、重复投入等问题，但现在则更加注重推动国有资本向优势产业集中，从而取得更强的科创优势。
此前国资委也已经强调过，未来，主业领域具备优势的集团，要推动央企间相关资源有效集聚。
从央企之间横向看，未来要针对业务布局不合理的部分行业，支持头部企业开展整合，优化布局结构，提升规模效应；
从产业链纵向看，整合要锚定“高端”发力，力求获取更多关键资源和技术，积极向产业链高端延伸，扩大高端市场份额；
从央企集团内部看，推进同类业务整合是重点任务，要合并精简部分业务板块，消除低水平重复建设，提升集团整体效率效能。点击了解，头部国企都在用的云资管平台
值得注意的是，国资委还强调，国央企不仅要重整合，还要重融合。对开展专业化整合改革的相关企业，要实现“运营一体化、创新一体化、品牌一体化”的融合要求。
这也意味着国央企的重组整合工作，也正式进入到了高质量、精细化的新阶段。不仅要提升国有资本的配置效率，还要关注整合后的企业运营质量，更好的推动整合企业发挥最大效用。（以上会议新闻来源于新华社新闻）
国企世界一流企业评价指标发布
高质量发展有了新方向
2025年11月，在第八届中国企业论坛“以评促建，加快建设更多世界一流企业”平行论坛上，中国企业联合会进一步发布了国有企业第二批5个行业世界一流企业评价指标体系。
而第一批指标，是在2024年11月的第七届论坛上发布的。至此，已公布的指标体系已经涵盖了电网、油气勘探开发、发电、通信、汽车、冶金、航空、矿业、装备制造、航运、建筑、石油炼化、医药、建材、物流、检验检测等16个行业。
对标世界一流，一直是国企深化改革过程中的一个重要手段和方向。但这是一项复杂的改革工程，需要有一套科学、精细的评价体系来作为依据。
近年来，基于众多企业的实践探索，我国已经梳理出了一套清晰的发展目标和路径。
比如中国企联就总结了中央企业建设世界一流企业十大关键路径，包括战略领航、产业升级、创新驱动、生态协同、全球标准、制度破题等等。
小明研究了一下这套新发布的评价指标，其中大致包括竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力等评价大项。
在大项之下，效率效益、创新投入与产出、资源布局、产业控制、风险管控、安全生产、体系支撑等等60余个小项，极其全面细致，基本涵盖了一家高质量企业所需要具备的一切素质。做好集团-公司-项目三级安全生产管控，就用它
这套评价指标体系，对于国央企的高质量发展具有重要指导意义。它能够帮助推动不同行业企业的“差异化”对标，让企业能找到最切合实际的发展路径。
同时，这也为国资监管和企业自我审视提供了具体的依据。通过可量化、可比较的指标，企业可以更准确地评估自身的发展，并据此来开展对部门、员工的分类指导和考核，值得仔细研究。（以上会议新闻来源于国资小新）
国企数据效能提升行动启动
数据资产应用价值还在深化！
这两年，我国数据产业正在飞速发展。
11月25日，国家数据局副局长陈荣辉在“数据价值化 我们在行动”第三场新闻发布会上表示，近期，国家数据局会同国务院国资委启动了国有企业数据资源开发利用试点工作。
本次共有12家中央企业成为首批试点牵头单位，并将联合民营企业、科研院所、专业服务机构等共同承担试点任务。
会议指出，国有企业数据效能提升行动，将和新一轮的国有企业改革深化提升行动进行有机结合，推动国企将数据应用融入研发、生产、运营、服务、管理以及产业链协同等各环节，驱动公司治理和经营模式深度变革，全面增强企业核心竞争力。
这一说法十分令人振奋，这意味着在国家的推动下，数据资产在企业中的应用深度将会有一轮明显的提升，有望进一步对企业的研发生产环节进行高质量的改革和赋能。戳这里，让国有资产评估有重点，盘活有抓手
据陈荣辉介绍，这次的国有企业数据效能提升行动，将重点围绕创新数据管理机制、培育壮大数据产业、赋能产业转型升级、优化创新环境4个方面，并部署了10项重点任务。
会议指出，预计到2027年，将进一步增强国有企业数据治理能力，显著提高数据资源开发利用和开放共享水平，有效提升产业链协同效能，服务带动10万家以上中小企业，产生良好的经济社会效益。
同时，本次行动还特别鼓励试点企业着力提升数据融合应用水平，要求首批12家试点中央企业制定数据开放服务清单，鼓励企业以多种方式整合行业上下游数据，以及政府部门开放的公共数据，深入推进多源数据协同应用。
可以想见，一幅更宏伟、更成熟多元的数据中国图景正在展开，广大国企一定要在其中把握好机会。（以上会议新闻来源于国家数据局）
上海发文支持事业单位科研人员创业
科技人才可以放心去闯了
11月7日，上海市人力资源社会保障局印发《关于支持事业单位专业技术科研人员创新创业 加速科技创新与产业创新深度融合的实施意见》，这一文件也被称为“双创十五条”。
《意见》提出，科研人员书面申请并经事业单位同意，可带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或到企业开展创新工作（以下简称离岗创业）。
关于离岗创业的期限，《意见》规定是不超过3年，期满未盈利的还可以申请延长1次期限，延长期限也不能超过3年，在同一事业单位累计不超过6年。
同时，《意见》还支持开展长周期、高价值创新创业，首次离岗期满未盈利的，可回岗转为兼职创新或在职创办企业，回岗时间不计入离岗期限。可以说为科研人员的创新创业，提供了前所未有的支持力度。
不过事业单位的科研人才还能出去“兼职”办企业？这一规定乍一看还是相当新奇的。
但在近年来国家大力推动科创工作、激发人才活力的导向下，事业单位作出相关的管理改革也就很好理解了。戳这里，助力国有资产经营效益稳步提升
实际上，上海的这一做法也并非首例，比如湖南、湖北、山东等地也都曾围绕事业单位人员创业，出台过相关的规定，各地目前的总体趋势都是倾向于支持科研人才“兼职”创业，做出高质量的创新成果。
这类做法能够有效打破事业单位与市场之间的壁垒，为优秀的科研人才松绑，不必在“铁饭碗”和市场化创业之间二选一，而是有了单位的兜底，可以放心去闯，甚至可以“兼职”，两头都不必耽误。
这也意味着未来的人才、技能与成果的流动，会更加自由，实现体制内与市场的接轨，真正推进创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，未来的落地动向值得关注。（以上政策动态来源于上海市人力资源和社会保障局）
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