做捷威主管的第一个基本要求是：有正气。即为人正直、作风正派、办事公正！
“天地有正气，杂然赋流形”。正气是做人的根本，正气是写好人生篇章、创造有价值人生的基础，是堂堂正正做人的精神脊梁。正气也是企业走向卓越的文化软实力，捷威人认为有正气的企业才能有美好的未来，有正气的主管才能在捷威站住脚，有正气的主管才能带领捷威人实现梦想，为社会创造价值，为世界创造精品！
“公生明，廉生威”。 领导有正气，员工就会有士气，员工有士气，企业才会景气。只有公正才能有清明，只有廉洁才能有威信。企业有没有软实力，关键看企业有没有正气，企业有无正气，首先看各级主管是不是为人正直、作风正派、办事公正。
捷威人认为管理者应当严守“主管可以不当，但人不能不做”的信条，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。堂堂正正做人，清清白白做事，做到心中有正气，身上有骨气，把言教和身教紧密结合起来，以身作则，正直无私，以自身的模范行动来感染下属、影响员工。各级管理者只有时时处处公道正派，才能树立威信，才能更好地推动企业发展和社会进步。
主管有正气，首先要自身心正，为人正直，办事行正，待人公正。自身心正就是心眼儿放正，心术放正，摆正自己的位置。不为一己之私而损害客户利益、股东利益和员工利益；不因小团体的利益而伤及企业整体利益。办事行正就是行为要端正、守规则、讲信誉，对所有损害客户利益、员工利益、股东利益和企业利益的行为零容忍。对质量的苛求、对规则的恪守、对精品的不懈追求是捷威人有正气的具体表现。
有正气的主管还表现在：目标正确，方向对路，勇于挑战，敢于担当，团结一切可以团结的力量攻坚克难。捷威人认为，有正气的主管是企业之幸、员工之福。
待人公正就是处理事情、看问题、对待其他人要一碗水端平，不偏不倚，讲原则，不讲哥们义气；讲人情，但不背离公平正义。
古人说得好：“公生明，廉生威；为公威仪重，无私功自高”，主管只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，保持一股凛然正气，才能凝聚人心、激发斗志，带领广大员工勇往直前； 只有队伍坚持一身正气，我们的事业才能兴旺发达。
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