人是企业最大的财富，然而，没有完美的个人，只有完美的团队。人无完人，但团队却可以是完美的团队。如何把人有效地怎样的人聚合成团队是企业成败的关键。
捷威动力是一个“日新月异”的企业，我们是怎样聚合完美团队的呢？今天小编带您解读捷威密码：56789
捷威密码：
董事长：50后
5〇后 特征: 勤奋有序、认真、有紧迫感、清醒、谨慎、讲求实际、持之以恒
在团队中的作用：
依靠丰富的经验以及坚忍不拔的毅力，带领团队走向胜利。
总经理：60后
6〇后 典型特征：思维敏捷、主动探索、积极主动、有干劲；随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率。
在团队中的作用：
寻找和发现团队讨论中可能的方案。一旦找到自己认为好的方案或模式，会指引团队执行这一方案或模式，会强力的向团队成员推动好的方案或模式。使团队内的任务和目标成形，推动团队达成一致意见，并朝向决策行动。
高层主管：70后
7〇后 典型特征：沉着、自信、有控制局面的能力；对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观。
在团队中的作用：
时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向，选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序，帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限，总结团队的感受和成就，综合团队的建议。
一、二级主管：80后
8〇后 典型特征: 有个性、思想深刻、不拘一格；才华横溢；富有想象力、智慧、知识面广。
在团队中的作用：
工作很有激情，为完成工作，能主动协调外部力量。尤其擅长创造性地开展工作；率真，认为一切皆有可能，能带动团队走向胜利。
三级主管、基层员工：90后
9〇后 典型特征: 性格外向、开朗、热情、好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战。
在团队中的作用：
提出建议，并引入外部信息，是团队的天线，就是用来接受外界信号的。平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；很多人都有一技之长，拥有网络时代的广阔视野，信息和知识丰富，为团队实现目标提供支持。
捷威的56789这种独特的年龄结构，形成了具有捷威特色的人力资源结构，这种团队是科学化的团队，让企业经营更高效、更稳健。
PS：你造吗？捷威动力员工平均年龄为27岁哦~
作为一群平均年龄只有27岁的年轻人，我们来自不同的地方，但都为了一个理想聚在一起，在奋斗的路上并肩前行！
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