个人价值在于对企业的贡献，对企业贡献越大，摆脱“自我”的程度才越大，个人价值也越大 。

员工遵循公司的准则能使自己茁壮成长，那主管怎样体现价值呢？

有句话常说，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。心态决定一切，用最积极的心态去面对工作，要坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。正所谓，心有多大，舞台就有多大。

在捷威，做主管应该像太阳，积极面对工作，自主发光发热，用自己的能量感染他人，为团队指引前进方向；

切忌做月亮，靠反射太阳的光辉，藏在他人的光芒下，冷冰冰的没有温度，这样只会带领团队走向毁灭。

作为主管，必须对自己分管领域的业务状态了如指掌，出现问题时，能第一时间发现，及时解决；不能解决的问题及时暴露出来，跨部门协调资源并继续推动问题的改善和解决。管目标，管计划，管资源，最终达到解决问题的目的，用自己的能量给公司带来温度。

无论是做人也好，还是办企业也罢，都需要情怀。

捷威自2009年建厂，一步步走来，产能不断提升、销售收入翻番增长、人均劳效成倍递增，用日新月异来形容丝毫不为过。这得益于自主发光发热的捷威人。而改变能源结构、保障能源安全，让人们自由享受蓝天白云，不为雾霾而担心，呼吸更自由，这是捷威动力作为新能源行业应有的担当，也传递着捷威特有的情怀。

我是太阳，

因为有我，让捷威成为一家有温度的企业；

因为捷威，让世界有所改变。