为加强人才梯队建设，提高员工自身能力，6月13日至6月14日，捷威动力工开展了2019年第三期“捷威动力卓越班长能力提升”特训营，来自于生产一线的约30名班长员工进行了轮训。
本轮培训结合“卓越班长，能力提升”主旨及工作需求，围绕“浪费认知 安全管理”两大板块，开展为期2天的系统专项培训活动，通过讲授、案例研讨、沙盘情景演练、小组PK及团队活动等方式切实强化员工责任意识、逻辑思考能力，通过讨论和分析事提高沟通表达能力，提升沟通效率及效果，增强团队意识及团队协作能力。
为强化培训效果，本轮培训特别邀请了经验丰富的培训老师授课，并编写专项培训教材，制定授课计划。此外，还通过现场学院表现，第一时间了解参训人员的培训感受及效果，及时调整培训细节，营造轻松的学习氛围，增强团队的沟通交流，加强团队融合力及凝聚力。
组织开展培训学习工作是拓宽人才发展通道，加强人才梯队建设的一项关键举措。通过集中式专项培训，能够加大对一线员工的教育培训力度，不断提高专业技能和责任意识，从而提升团队整体学习能力及综合素质，强化专业化素养。
参训学员表示，此次培训获益匪浅，课堂上老师感染力强，学员参与感强。课程内容及形式使人耳目一新，通过学习，改变思维模式，受益匪浅。
（我是满分！！）
（最佳团队是我们！）
（we are 伐木累！）
下一步，捷威动力将继续秉承人才战略理念，与时俱进地培养人才，保持永不懈怠的状态，永不停止前进的步伐，为实现“两个前三”目标打下坚实的人才基础。
End
