“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”
——《大学》
12月24日，捷威大学筹备组一行5人来到位于滨海新区的一汽丰田泰达工厂，深入现场感知丰田企业大学对人才培养、文化构建的强大赋能。
筹备组一行参观了技术培训中心、技能道场以及车间操作现场，并现场聆听了技术培训中心的老师为我们介绍丰田人才培养体系。
进入大楼内部“入口”处，即看到的安全提醒——“安全是所有作业的入口”，这不仅仅是一句标识，更是根植在每位员工内心的行为准则。这就是文化。
说到文化，不得不提技术培训中心的企业文化墙，没有过多绚丽的色彩呈现，也无华彩的辞藻堆砌，而是实实在在这些年走过的足迹，与20000多名员工共同筑造的当下。每个人都能在这些图片、文字、数字里找到自己，哪怕自己做的只是微小的贡献，但这份价值认同又何尝不是日常工作的动力呢！
正向的人才培养亦是从文化开始。对人才进行胜任力评估，宣贯岗位的晋升通道，规划完善的学习成长路径，相应的培训则是基于员工相应发展阶段需具备的胜任力进行课程设置的。相应的文化，构建相应的机制；反之，机制也会推动文化的深入。
在边走边学中的思考
-捷威大学的办学宗旨是什么？
-我们应该有怎样的使命？
-我们想要培养怎样的人才？
-如何去培养？
-我们第一步能做什么？
-影响哪一群人？
-我们有什么资源可以来做？
……
作为捷威大学的“种子讲师”，是希望，更是深埋心底的信仰。2021，捷威动力将开启属于自己的“大学”道场。
“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。” 捷威大学要弘扬我们的文化价值观，改善心智模式，将知识、技能应用于工作，让每位员工在这片土壤里自我认可、自我提升、自我超越。
积跬步，至千里
“种子讲师”的内心感言：
王雪泱：在如此美好的一个日子，我们有幸参观了丰田大学的技能教育中心，真是百闻不如一见，一切都是秩序井然，也充分认识到优秀企业对人才的重视，也认识到我们的差距所在，但是相信我们一定能够建设出属于捷威的“黄埔军校”，心之所向，未来可期。
蒋金玲：丰田之行收获良多，既拓宽了眼界打开了思路，也解开了心中的一些疑惑。以往有过的设想，经过与丰田老师探讨学习后茅塞顿开，既觉欣喜兴奋又感任重道远，加油！给自己，给捷威！
贺莎莎：带着朝圣的心情来到丰田。培训中心的老师介绍了丰田的人才培养体系，它犹如一座宏伟知识的宫殿呈现在你面前，瞬间感知自己渺小。Rome was not built in a day. 凝聚人、培养人，同样离不开企业文化的构建。大学建设之路漫漫，一同加油！
此行的学习，激活了每一位捷威大学筹备小组的成员，激活个体方能激活组织。
高铮：丰田公司的人才培养文化最为令我印象深刻，他们将人才培养视为每一位员工的责任甚至义务。丰田的培训体系、导师制、持续改善文化以及资格重于职务的理念也同样值得我们学习和借鉴。丰田之行让我们深感肩上重任，誓要努力做出有捷威特色、真正能赋能业务的企业大学。
End
