目标（goal），是指系统的期望状态（desirable situation）、预期状态（expected situation）或理想状态（ideal situation），是组织或个人想要的系统状态。例如，企业期望的库存水平、年销售额、现金流、利润等。个人的期望学历、收入水平、银行存款、汽车、房产、股票等。
目标本身不是价值，而是价值实现的预期结果，是评价人事物价值所参照的预期状态，是行动的目的，是人们期望人事物在特定条件下能够帮助其达成的状态。
来源：《价值动力系统》，中国水利水电出版社
作者：姜昌海(Dylan CH. Jiang)，管理博士(Ph.DBA)、资深管理顾问/管理实训师、认证市场总监/培训师、价值动力管理应用(VLF/VMS/VBM/VDS)创始人、著有《价值人生战略》《价值管理体系》《价值动力商业模式》《价值动力系统》等专业管理书籍
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